nach oben

Erschienen in:

2015 | OriginalPaper | Buchkapitel

14. Internationales Human Resource Management

verfasst von : Cyrus Achouri

Erschienen in: Human Resources Management

Verlag: Gabler Verlag

Einloggen

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config

KI-gestützte Suche

Aus

Zusammenfassung

Nachdem wir in den vorangegangenen Kapiteln relevante Themen und Methoden im Personalmanagement erörtert haben, bleibt zu diskutieren, welche Herausforderungen sich in einem internationalen, interkulturellen, globalen Umfeld stellen.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

über 102.000 Bücher
über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

Automobil + Motoren
Bauwesen + Immobilien
Business IT + Informatik
Elektrotechnik + Elektronik
Energie + Nachhaltigkeit
Finance + Banking
Management + Führung
Marketing + Vertrieb
Maschinenbau + Werkstoffe
Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

über 67.000 Bücher
über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

Bauwesen + Immobilien
Business IT + Informatik
Finance + Banking
Management + Führung
Marketing + Vertrieb
Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren

Vorheriges Kapitel Systemisches Management

Achouri, C. (2013). Kultur und Autonomie. Wiesbaden: Springer.CrossRef

Beall, C. M., & Steegmann, A. T. (2000). Human adaptation to climate. In S. Stinson, et al. (Hrsg.), Human biology: An evolutionary and biocultural perspective. New York: Wiley‐Liss.

Brodbeck, F. C. (2008). Die Suche nach universellen Führungsstandards. Wirtschaftspsychologie aktuell, 1, 19–22.

Brodbeck, F. C., Hanges, P. H., Dickson, M. W., Gupta, V., & Dorfman, P. W. (2004). Societal culture and industrial sector influences on organizational culture. In R. J. House, P. J. Hanges, M. Javidan, P. W. Dorfmann, & V. Gupta (Hrsg.), Culture, leadership and organizations, the GLOBE study of 62 societies. Thousand Oaks: Sage

Buss, D. M. (1989). Sex differences in human mate preferences: Evolutionary hypotheses tested in 37 cultures. Behavioral and Brain Sciences, 12, 1–49.CrossRef

Evans, P., Lank, E., & Farquhar, A. (1989) Managing human resources in the international firms. London: Macmillan.

Grupe, G., Christiansen, K., Schröder, I., & Wittwer‐Backofen, U. (2005). Anthropologie. Heidelberg: Springer.

Hofstede, G. J. (1984). Culture’s consequences. Thousand Oaks: Sage.

Hofstede, G. J., Pedersen, P. B., & Hofstede, G. J. (2002). Exploring culture. Exercises, stories and synthetic cultures. Boston: Intercultural Press.

10.

House, R. J., Hanges, P. J., Javidan, M., Dorfmann, P. W., & Gupta, V. (Hrsg.). (2004). Culture, leadership and organizations, the GLOBE study of 62 societies. Thousand Oaks: Sage.

11.

Javidan, M., House, R., Dorfman, P. W., Gupta, V., & Hanges, P. J. (2004). Conclusions and future directions. In R. J. House, P. J. Hanges, M. Javidan, P. W. Dorfmann, & V. Gupta (Hrsg.). Culture, leadership and organizations, the GLOBE study of 62 societies. (S. 723–732). Thousand Oaks: Sage.

12.

Levine, R., & Conover, L. (1992). The pace of life scale, international society for the study of time.

13.

Levine, R., Hashimoto, T., & Verma, J. (1995). Love and marriage in eleven cultures. Journal of Cross Cultural Psychology, 26, 554–571.CrossRef

14.

Luy, M. (2009). 10 Jahre Klosterstudie – gewonnene Erkenntnisse und offene Fragen zu den Ursachen für die unterschiedliche Lebenserwartung von Frauen und Männern. In H. Ehlers, et al. (Hrsg.), Geschlechterdifferenz – und kein Ende? Sozial‐ und geisteswissenschaftliche Beiträge zur Genderforschung (S. 251–273). Berlin: LIT.

15.

Lysgaard, S. (1955). Adjustment in a foreign society: Norwegian Fulbright Grantees visiting the United States. International Social Science Bulletin, 7, 45–51.

16.

McClelland, D. C. (1961). The achieving society. Princeton: Van Nostrand.CrossRef

17.

Mendenhall, M. E., Dunbar, E., & Oddou, G. R. (1987). Expatriate selection, training and career pathing. A review and critique. HRM, 26, 331–345.

18.

Miller, J. G., & Bersoff, D. M. (1995). Development in the context of everyday family relationships: Culture, interpersonal morality and adaption. In M. Killen & D. Hart (Hrsg.), Morality of everyday life: A developmental perspective (S. 259–282). Cambridge: Cambridge University Press.

19.

Nisbett, R. E. (2004). The geography of thought. How asians and westerners think differently and why. New York: Free Press

20.

Richmond, V., & McCroskey, J. (2000). Nonverbal behavior in interpersonal relations. Boston: Allyn & Bacon.

21.

Schein, E. H. (1992). Organizational culture and leadership. San Francisco: Jossey-Bass.

22.

Schwartz, S. H. (1994). Beyond individualism and collectivism; new cultural dimensions of values. In U. Kim, et al. (Hrsg.), Individualism and collectivism: Theory, method and applications (S. 85–122). Newbury Park: Sage.

23.

Ting-Toomey, S., & Chung, L. C. (2005). Understanding intercultural communication. New York: Oxford University Press

24.

Vonderach, A. (2008). Anthropologie Europas: Völker. Typen und Gene vom Neandertaler bis zur Gegenwart. Graz: STV.

25.

Weibler, J.. (2001). Personalführung. München: Vahlen.

Titel: Internationales Human Resource Management
verfasst von: Cyrus Achouri
Verlag: Gabler Verlag
Buch: Human Resources Management
Print ISBN: 978-3-8349-4739-0

Electronic ISBN: 978-3-8349-4740-6

Copyright-Jahr: 2015
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4740-6_14