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2020 | OriginalPaper | Buchkapitel

7. Künstliche Intelligenz im Arbeitsrecht

verfasst von : Jörg Hennig, Anika Nadler

Erschienen in: KI & Recht kompakt

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

KI ist im Arbeitsrecht bereits stellenweise sehr verbreitet, in erster Linie als Instrument zur (Unterstützung bei der) Personalauswahl. Hier können selbst scheinbar neutrale Kriterien mittelbar diskriminierend i. S. des AGG wirken.
Bei den meisten Einsätzen liegt ferner ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates auf der Hand. Dabei stellen sich die Frage der Reichweite des Auskunftsanspruchs nach § 80 Abs. II und des Umfangs der Mitbestimmung im Rahmen des § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG. Schließlich wird der Frage nachgegangen, ob Maßnahmen durch Betriebsratszustimmung legitimiert werden können oder zusätzlich am Verhältnismäßigkeitsgrundsatz zu messen sind.

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Fußnoten
1
Vgl. auch Dzida/Groh, NJW 2018, 1917.
 
2
Weitere Beispiele bei Dzida/Groh, NJW 2018, 1917.
 
3
Am Beispiel der Kriminalitätsvorhersage, z. B Angwin et al. (2016) – Machine Bias. There’s software used across the country to predict future criminals. And it’s biased against blacks, https://​www.​propublica.​org/​article/​machine-bias-risk-assessments-in-criminal-sentencing. Zugegriffen am 16.01.2020.
 
4
So z. B. bei Amazon, Jeffrey Dastin, Amazon scraps secret AI that showed bias against women, https://​www.​reuters.​com/​article/​us-amazon-com-jobs-automation-insight-idUSKCN1MK08G. Zugegriffen am 16.01.2020.
 
5
Vgl. hierzu Ernst, JZ 2017, 1026.
 
6
Dzida/Groh, NJW 2018, 1917.
 
7
Vgl. Fitting, § 80, Rn. 51.
 
8
Richardi/Thüsing, BetrVG, § 80, Rn. 53.
 
9
BAG, Beschl. v. 15.12.1998, 1 ABR 9/98.
 
10
BAG, Beschl. v. 06.05.2003, 1 ABR 13/02.
 
11
Richardi/Thüsing, BetrVG, § 80, Rn. 62.
 
12
BAG, Beschl. v. 06.05.2003, 1 ABR 13/02.
 
13
BAG, Beschl. v. 06.05.2003, 1 ABR 13/02.
 
14
BAG, Beschl. v. 06.05.2003, 1 ABR 13/02.
 
15
BAG, Beschl. v. 06.05.2003, 1 ABR 13/02.
 
16
BAG, Beschl. v. 06.05.2003, 1 ABR 13/02.
 
17
BAG, Beschl. v. 06.12.1983, 1 ABR 43/81.
 
18
BAG, Beschl. v. 06.12.1983, 1 ABR 43/81.
 
19
Fitting, § 87, Rn. 216; Richardi, BetrVG, § 87, Rn. 480.
 
20
BAG, Beschl. v. 26 08.2008, 1 ABR 16/07.
 
21
BAG, Beschl. v. 26 08.2008, 1 ABR 16/07.
 
22
BAG, Beschl. v. 29.06.2004, 1 ABR 21/03.
 
23
BAG, Beschl. v. 29.06.2004, 1 ABR 21/03.
 
24
BAG, Beschl. v. 29.06.2004, 1 ABR 21/03.
 
25
BAG, Beschl. v. 26 08.2008, 1 ABR 16/07.
 
26
BAG, Beschl. v. 29.06.2004, 1 ABR 21/03.
 
27
BAG, Urt. v. 31.01.2019, 2 AZR 426/18.
 
28
Vgl. BVerfG, Urt. v. 11.03.2008, 1 BvR 2074/05 und 1 BvR 1254/07; BAG, Urt. v. 31.01.2019, 2 AZR 426/18.
 
29
BAG, Urt. v. 31.01.2019, 2 AZR 426/18.
 
30
BAG, Beschl. v. 23.10.1984, 1 ABR 2/83.
 
31
Richardi/Thüsing, BetrVG, § 94, Rn. 62.
 
32
BAG, Beschl. v. 14.01.1986, 1 ABR 82/83.
 
33
Richardi/Thüsing, BetrVG, § 94, Rn. 62.
 
Literatur
[1]
Zurück zum Zitat Dzida, Boris/Groh, Naemi, Diskriminierung nach dem AGG beim Einsatz von Algorithmen im Bewerbungsverfahren, NJW 2018, 1917. Dzida, Boris/Groh, Naemi, Diskriminierung nach dem AGG beim Einsatz von Algorithmen im Bewerbungsverfahren, NJW 2018, 1917.
[2]
Zurück zum Zitat Ernst, Christian, Algorithmische Entscheidungsfindung und personenbezogene Daten, JZ 2017, 1026. Ernst, Christian, Algorithmische Entscheidungsfindung und personenbezogene Daten, JZ 2017, 1026.
[3]
Zurück zum Zitat Fitting, Betriebsverfassungsgesetz, 26. Aufl., München 2012. Fitting, Betriebsverfassungsgesetz, 26. Aufl., München 2012.
[4]
Zurück zum Zitat Richardi, Betriebsverfassungsgesetz, 16. Aufl., München 2018. Richardi, Betriebsverfassungsgesetz, 16. Aufl., München 2018.
Metadaten
Titel
Künstliche Intelligenz im Arbeitsrecht
verfasst von
Jörg Hennig
Anika Nadler
Copyright-Jahr
2020
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-61700-7_7