8.  Kultivieren! Altern muss gelebt werden (Säule 6)

Wie machen Sie ein Unternehmen und sein Personal „ready“ für die nachhaltige Umsetzung von Demografie-Management? Der sechste und letzte Schritt ist die Verankerung einer alternsförderlichen Unternehmenskultur im Betrieb (Säule 6 des erfolgreichen Demografie-Managements). Schließlich ist die Zukunft des Alterns Kultursache. Die Alternskultur überwindet das in der Praxis weit verbreitete, organisationale „Kulturhindernis“ im Unternehmenswandel Demografie-Management. Ängste und Widerstände werden reduziert, Akzeptanz und Vertrauen aufgebaut. Basierend auf der „Psychologie des Alterns“ hilft das Kapitel zu verstehen, was mit dem organisationalen Erfolgsfaktor „Alternskultur“ gemeint ist, warum dieser so wichtig ist für die Umsetzung von Demografie-Management und wie Sie ihn konkret im Unternehmen realisieren können. Mit praxisnahem Wissen und konkreten Handlungsempfehlungen unterstützt das Kapitel bei der erfolgreichen Meisterung der „Alternskultur-Verankerung“ in der betrieblichen Praxis. „Ready to age!“ Ihr Unternehmen lebt jetzt das Altern.