6. Leadership der Zukunft – Führung an der Schwelle von 1^st Tier zu 2^nd Tier

Eines der großen Themen, das die Welt von Führung und Organisationsdesign bewegt, ist das gesunde Überleben in unserer hochbeschleunigten VUCA-Welt. Dieser Beitrag beschäftigt sich damit, wie Leadership und Kommunikation die raumgreifenden Veränderungen, denen Menschen und Organisationen heute ausgesetzt sind, unterstützen können. Wir zeigen Ansätze auf, den anstehenden Wandel hin zu etwas überlebensfähig Neuem zu bewirken. Als Basis für unsere Betrachtungen nutzen wir das Spiral-Dynamics-Entwicklungsmodell für menschliches Bewusstsein, das in der Einleitung der Herausgeberinnen im Überblick erklärt wird. Insbesondere adressieren wir den momentan entscheidenden Übergang von 1^st Tier (1.–6. Entwicklungsebene) zu 2^nd Tier (ab der 7. Entwicklungsebene). In Teil 2 zeigen wir drei Leadershipprinzipien, die Evolution und Fortschritt gestalten, und schließen mit eigenen Praxiserfahrungen. Zuerst beleuchten wir, wie Evolutionary Leadership mit der bisher limitierenden Wirkung des Egos umgeht. Wir sehen, wie eine auf 2^nd Tier verankerte Führungsperson einerseits nicht darum herumkommt, demütig anzuerkennen, dass sie ein Ego hat, aber gleichzeitig ständig bemüht ist, sich über genau diese Egobeschränkungen hinaus zu entwickeln. Auf diesem Weg sind Evolutionär*innen immer bereit, einander als erhellender Spiegel für eigene Schattenseiten zu dienen. Und sie nutzen das höchste Potenzial in jeder Situation als gemeinsame Orientierung.