4. Mit (lebens-)Erfahrung Gegen Den Fachkräftemangel

Der Beitrag untersucht die Potenziale der Generation 50-plus und pensionierten Arbeitskräfte im Kontext des Fachkräftemangels. Es wird hervorgehoben, dass diese Generationen durch ihre reiche Erfahrung und ihr Wissen einen wertvollen Beitrag zur Arbeitswelt leisten können. Dabei werden auch die Herausforderungen der Altersdiskriminierung und die Notwendigkeit einer inklusiven Arbeitsmarktpolitik thematisiert. Die Plattform seniors@work wird als innovatives Beispiel für die erfolgreiche Integration älterer Arbeitskräfte vorgestellt. Der Text betont die Bedeutung von Mentoring und Wissensaustausch zwischen den Generationen und die positiven Auswirkungen auf die Unternehmenskultur und -produktivität.