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2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

20. Mobil-flexibles Arbeiten und Stress – eine quantitative Analyse mit PLS

verfasst von : Silvia Boßow-Thies, Marco Zimmer, Stephanie Kurzenhäuser-Carstens

Erschienen in: Arbeitswelten der Zukunft

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Eine der relevantesten Auswirkungen der Digitalisierung aus personalwirtschaftlicher und wirtschaftspsychologischer Sicht liegt in den steigenden Möglichkeiten mobil-flexiblen Arbeitens. Beschäftigte, die hauptsächlich oder ausschließlich am Computer arbeiten, können dies zumindest prinzipiell jederzeit und von jedem Ort aus tun. In diesen Flexibilisierungsoptionen liegen für die Beschäftigten Chancen und Risiken, insbesondere in Bezug auf erlebten Arbeitsdruck und Stress. Der vorliegende Beitrag untersucht die Beziehungen zwischen Arbeitszufriedenheit, interessierter Selbstgefährdung und Stress auf der Basis empirischer Daten für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die weniger oder mehr mobil-flexibel arbeiten. Zur Überprüfung der Beziehungen wird ein Erklärungsmodell entwickelt und mithilfe von PLS für beide Gruppen überprüft.

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Fußnoten
1
Wir danken der Kollegin Marion Preuß für ihre Unterstützung bei der Erhebung der Daten.
 
2
Im Rahmen des explorativen Ansatzes der Untersuchung liegt der Schwerpunkt auf den Auswirkungen der Arbeitszufriedenheit. Die Einflussfaktoren Autonomie und Boundary Management gingen daher als Single-Item-Konstrukte in die Untersuchung ein (Fuchs und Diamantopoulos 2009).
 
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Metadaten
Titel
Mobil-flexibles Arbeiten und Stress – eine quantitative Analyse mit PLS
verfasst von
Silvia Boßow-Thies
Marco Zimmer
Stephanie Kurzenhäuser-Carstens
Copyright-Jahr
2019
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-23397-6_20

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