Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie in Organisationen

Theorien, Methoden und Befunde zur dunklen Triade

verfasst von: Kai Externbrink, Moritz Keil

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

Enthalten in: Springer Professional "Wirtschaft+Technik" , Springer Professional "Wirtschaft"

Inhaltsverzeichnis

Über dieses Buch

Dieses Buch liefert das Wesentliche zur dunklen Triade und informiert in konzentrierter Form über den State of the Art zu dunklen Persönlichkeitseigenschaften insbesondere in Organisationen. Anhand aktueller Theorien, Methoden und Befunde werden produktive und destruktive Facetten von Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie im Berufskontext diskutiert. Ebenso werden evidenzbasierte Praktiken zur Intervention vorgestellt.

Inhaltsverzeichnis

Frontmatter

1. Einleitung

Zusammenfassung

Für die Schattenseiten der Führungspersönlichkeit gibt es zahlreiche aktuelle Beispiele. Eine gute Systematisierung subklinischer Persönlichkeitszüge stammt von Paulhus und Williams, die den Begriff der dunklen Triade geprägt und damit einen wichtigen Anstoß für die wirtschaftspsychologische Forschung gegeben haben. Hier setzen wir an und skizzieren die zentralen Fragen, die unsere Monographie beantworten soll.

Kai Externbrink, Moritz Keil

2. Die dunkle Triade der Persönlichkeit

Zusammenfassung

In diesem Kapitel werden Narzissmus, Machiavellismus und subklinische Psychopathie als konstituierende Dimensionen der dunklen Triade zunächst separat vorgestellt. Im Zentrum stehen Ursprung und erstmalige Nennung in der (klinischen) Psychologie und Managementlehre sowie die mit diesen Eigenschaften assoziierten Verhaltenscharakteristika. Zum anderen gehen wir auf entwicklungspsychologische Überlegungen und biopsychologische Befunde zur Entstehung dieser Persönlichkeitszüge ein.

Kai Externbrink, Moritz Keil

3. Zusammenhänge mit anderen Persönlichkeitseigenschaften

Zusammenfassung

Alle Aspekte der dunklen Triade hängen negativ mit Verträglichkeit zusammen. Bei anderen Big Five Dimensionen sind die Befunde unterschiedlich. Gängige Hypothesen zum Zusammenhang mit Intelligenz können aktuell nicht bestätigt werden.

Kai Externbrink, Moritz Keil

4. Geschlechterunterschiede

Zusammenfassung

Männer und Frauen unterscheiden sich signifikant in den Dimensionen der dunklen Triade Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie. Dagegen zeichnen die Geschlechterunterschiede auf Facettenebene des Modells ein differenzierteres Bild und sind weniger eindeutig. Beobachtbare Unterschiede bei negativen zwischenmenschlichen Verhaltensweisen sowie der Wahl der Berufsrolle und Gruppe können anhand von sozioökologischen und biosozialen Ansätzen zur sozialen Rollentheorie erläutert werden.

Kai Externbrink, Moritz Keil

5. Aktuelle Messinstrumente

Zusammenfassung

Für die anwendungsorientierte Forschung existieren zwei Messverfahren mit hoher Testökonomie: Die „Short Dark Triad“, und das „Dirty Dozen“. Generell unterliegen diese dem Problem der sozialen Erwünschtheit, wobei dies mit Blick auf Narzissmus etwas weniger problematisch zu sein scheint.

Kai Externbrink, Moritz Keil

6. Aktuelle Befunde

Zusammenfassung

Der Karriereweg und auch die damit verbundenen Unterschiede in der pro- und kontraorganisationalen Leistungserbringung unterscheiden Narzissten, Machiavellisten und Psychopathen erkennbar vom Normalarbeitnehmer. Während die Betrachtung von Arbeitsrollendefinitionen, die Wahrnehmung von Anreizstrukturen sowie unterschiedliche mikropolitische Taktiken Auskunft über ihr Wirken gibt, reagieren sie darüber hinaus unterschiedlich auf Misserfolg und Stress. Bemerkenswert bleiben dabei die Hinweise auf funktionale Aspekte der dunklen Attribute z. B. im Vertrieb oder der schnellere und erfolgreichere Aufstieg in Führungspositionen.

Kai Externbrink, Moritz Keil

7. Interventionen

Zusammenfassung

Um den dysfunktionalen Effekten dunkler Persönlichkeitseigenschaften präventiv zu begegnen und negative Auswirkungen eindämmen zu können, stehen neben den Mitteln der professionellen Personaldiagnostik außerdem Methoden zur Förderung der individuellen Selbstreflexion sowie zur Steigerung der organisationalen Robustheit zur Verfügung. Eine multiperspektivische und multimodale Behandlung von Narzissten, Machiavellisten und Psychopathen ist daher zwingend, stellt die sich wappnende Organisation jedoch auch vor Herausforderungen struktureller und finanzieller Art. Einen der größten Präventionshebel hat aufgrund ihres organisationalen Gewichts die Personalführung.

Kai Externbrink, Moritz Keil

8. Schlussbetrachtung

Zusammenfassung

Abschließend gehen wir auf Herausforderungen für zukünftige Forschungsarbeiten ein. Im Kern geht es uns um die Entwicklung adäquater Messinstrumente und Interventionen für den Anwendungsbereich sowie Möglichkeiten qualitativer und quantitativer Methoden zur Identifikation (dys-) funktionaler Konsequenzen der dunklen Triade und deren Randbedingungen.

Kai Externbrink, Moritz Keil

9. Kurzskalen zur dunklen Triade

Zusammenfassung

Für die (anwendungsorientierte) Forschung zur dunklen Triade eignen sich insbesondere die „Short Dark Triad“ (Jones und Paulhus 2014) und „Das dreckige Dutzend“ (Küfner et al. 2014). Diese sind im Folgenden unter Verweis auf die Originalarbeiten vollständig abgebildet.

Kai Externbrink, Moritz Keil

Backmatter

Titel: Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie in Organisationen
verfasst von: Kai Externbrink
Moritz Keil
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Electronic ISBN: 978-3-658-17239-8
Print ISBN: 978-3-658-17238-1
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-17239-8