Neue Anforderungen an Personaldienstleister

Die Wirtschaftslage in Deutschland ist trotz der weltweiten Veränderungen 2016 weiterhin positiv. Die Bedeutung flexibler Beschäftigung ist – ebenso wie Spezialisierung und Aufgabenteilung – in der digitalen Arbeitswelt sichtbar. Parallel wirkt sich die demografische Entwicklung gravierend aus. Arbeitnehmer haben mehr Freiheit bei Entscheidungen, die ihre Arbeitskraft, ihren Arbeitseinsatz und den Arbeitsort betreffen. Eine stetige Professionalisierung der Branche ist dringend gefordert. Welchen Handlungsfeldern sich moderne Personaldienstleister stellen müssen, zeigt dieser Beitrag. Personaldisponenten müssen sich hin zu Consultants entwickeln um auch zukünftig bestehen zu können. Zudem sind sie immer gefordert, ihre Kunden ganzheitlich zu beraten und kreative und innovative Lösungen aufzuzeigen, anstatt „nur“ einen Mitarbeiter zu überlassen. Eine erfolgreiche Zukunft werden nur diejenigen Personaldienstleister haben, die sich diesen Anforderungen stellen und ihren Kunden zukünftig als Partner auf Augenhöhe begegnen.