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Erschienen in:
2016 | OriginalPaper | Buchkapitel
Partizipatives betriebliches Gesundheitsmanagement
Über die Vorteile der Mitbestimmung bei der Förderung betrieblicher Gesundheit
verfasst von : Dr. Andreas Zeuch, Dr. med. Marius Poersch
Erschienen in: CSR und gesunde Führung
Verlag: Springer Berlin Heidelberg
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Zusammenfassung
So unterschiedlich verschiedene Ansätze betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) auch sein mögen, eines haben sie zumeist gemeinsam: Sie werden „top down“ entwickelt und weitergeführt. Ist es erfolgversprechend, der Belegschaft vorzugeben, wie sie ihre Gesundheit am Arbeitsplatz zu fördern hat? Nein, wie die beiden Autoren kurz und bündig aufzeigen. Die Alternative besteht in der Partizipation der Belegschaft bei der Entwicklung und darauf folgenden Durchführung und Pflege des BGM und der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Zur Entwicklung dieser Alternative stellen die Autoren im ersten Schritt ihr Gesundheitsverständnis vor (Gesundheit 3.0). Danach folgt ein kurzer Einblick in die Zwischenergebnisse der Gespräche der Autoren mit Seniorexperten, die erfolgreiche Erwerbskarrieren mit guter Balance zur Gesundheit realisieren konnten. Das Kapitel schließt mit einem Fallbeispiel eines Betriebs im Bereich der Metallindustrie, der erfolgreich sein BGM entwickeln konnte, indem die Belegschaft in die Entwicklung und Anwendung von Anfang bis heute aktiv einbezogen wird.