Personalmanagement, -prozesse und -strategie

Im Anschluss an die Grundlagen der Clustertheorie und -forschung werden im folgenden Abschnitt die grundlegenden theoretischen Ansätze und Entwicklungen der Auseinandersetzung um das Thema Personalmanagement bzw. Human Resource Management (HRM) erläutert. Auf eine Definition der zentralen Begriffe und Abgrenzung dieser folgt ein Überblick über zentrale theoretische Ansätze und deren Entwicklung sowie Ansätze des strategischen Personalmanagements, die vor dem Hintergrund eines Wandels der Aufgaben des Personalmanagements zu verstehen sind. Unter anderem werden jüngere Ansätze eines nachhaltigen Personalmanagements bzw. Sustainable Human Resource Managements vorgestellt. Daraufhin werden die zentralen Funktionen im Sinne relevanter Handlungsfelder bzw.