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Erschienen in:

2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

14. Perspektivenwechsel: das Unbewusste bewusst machen! Eine empirische Untersuchung zu beruflichen Geschlechterstereotypen

verfasst von : Beatrix Dietz, Frauke Prott

Erschienen in: Vorurteile im Arbeitsleben

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Das Thema Gender Diversity hat in den vergangenen Jahren mehr Aufmerksamkeit in den Unternehmen erhalten und auch im politischen Diskurs seinen festen Platz gefunden. Eine Barriere für eine höhere Repräsentation von Frauen in Führungspositionen stellt das Denken in Klischees und Stereotypen dar. Lange schien sich an den tradierten Rollenzuschreibungen und den Erwartungen an die Verhaltensweisen und -muster von Frauen und Männern wenig zu ändern. Da jedoch gerade die Überwindung dieser Zuschreibungen und Erwartungen für eine Veränderung in Organisationen wichtig ist, war es Ziel der vorliegenden Studie herauszufinden, ob die Gleichung „Manager = Frau“ heute bereits aufgeht.

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Titel: Perspektivenwechsel: das Unbewusste bewusst machen! Eine empirische Untersuchung zu beruflichen Geschlechterstereotypen
verfasst von: Beatrix Dietz
Frauke Prott
Verlag: Springer Berlin Heidelberg
Buch: Vorurteile im Arbeitsleben
Print ISBN: 978-3-662-59231-1

Electronic ISBN: 978-3-662-59232-8

Copyright-Jahr: 2019
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-59232-8_14