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2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

Retention Management

verfasst von : Rose Lipkau

Erschienen in: War for Talents

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Retention Management ist die Kunst, Talente ohne Fesseln zu binden. Sie stellt einen wichtigen strategischen Hebel zur nachhaltigen Unternehmenssteuerung dar. In einer Gesellschaft, die sich immer mehr von der Industrie- zur Dienstleistungsgesellschaft entwickelt, ist das intellektuelle Kapital der Mitarbeiter der entscheidende Erfolgsfaktor. Organisationen, die ihre Wissensträger am besten managen, werden die Gewinner der Zukunft sein.
Die wirksamsten Hebel mit dem größten Einfluss auf die Verbundenheit mit der Organisation sind die Führungs- und die Unternehmenskultur. Hier kommt es entscheidend auf die Qualität der Führungsarbeit an, sie muss einen wertschätzenden, flexiblen Arbeitskontext gestalten.

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Literatur
Zurück zum Zitat Aus einem Gespräch mit Prof. Dr. Dieter Frey in München 2007 Aus einem Gespräch mit Prof. Dr. Dieter Frey in München 2007
Zurück zum Zitat Bernard MB, Bruce JA (1993) Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Sage, Incorporated Bernard MB, Bruce JA (1993) Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Sage, Incorporated
Zurück zum Zitat Felfe J (2008) Mitarbeiterbindung. Hogrefe, Göttingen Felfe J (2008) Mitarbeiterbindung. Hogrefe, Göttingen
Zurück zum Zitat Parikh J (1994) Managing yourself. Gabler, Wiesbaden Parikh J (1994) Managing yourself. Gabler, Wiesbaden
Zurück zum Zitat Pelz W (2012) Transformationale Führung, Interview Magazin Ausgabe Pelz W (2012) Transformationale Führung, Interview Magazin Ausgabe
Metadaten
Titel
Retention Management
verfasst von
Rose Lipkau
Copyright-Jahr
2019
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-57481-2_12

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