Social Media Recruiting bei der Polizei Niedersachsen

Betrachtet man die Personalgewinnung der Unternehmen aus der Perspektive strategischen Managements, so geht es dabei unternehmensintern um die Optimierung der Ressource Mitarbeiter, während es unternehmensextern um die Gewinnung strategischer Überlegenheit gegenüber den Wettbewerbern in Bezug auf diese Ressource geht (vgl. [20], S. 431). Dabei ist der kommunikationspolitische Aspekt der Personalgewinnung neben den Anreizinstrumenten und der Beschaffungsmethode des Unternehmens nur eine der Handlungsvariablen des Managements. Auch im Wirkungsbereich dieser Instrumentalvariablen gilt eine Orientierung am ökonomischen Prinzip der Deckung des gegebenen Personalbedarfs mit möglichst geringen Mitteln (vgl. [6], S. 2299) oder auch an der Erreichung eines Optimums in Qualität und Quantität des gewonnenen Personals mit möglichst niedrigem Mitteleinsatz.