6. Testverfahren

Bei der Auswahl von Bewerbern wird es zunehmend schwieriger für Unternehmen das passende Instrument zu finden. Die möglichen Testverfahren und Angebote sind so vielfältig, wie die unterschiedlichen Anforderungen der Arbeitgeber an Bewerber und Ausprägung der Soft Skills. Hierbei können Testverfahren sehr hilfreich sein. Man kann sie zur Vorselektion der Bewerber oder für das Matching der Kandidaten, die in der engeren Auswahl sind, nutzen. Welches Instrument das geeignete ist, muss in Abhängigkeit von der zu besetzenden Position und den Anforderungen individuell festgelegt werden.