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2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

6. Trennungskultur im Unternehmen

verfasst von : Karin Wurth

Erschienen in: Trennungsmanagement in Unternehmen

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Beteiligung und Bedürfnisse der verschiedenen Anspruchsgruppen (Stakeholder) werden hier ausführlich dargestellt, zusammen mit Empfehlungen zu einer guten Kommunikation von Trennung und Abschied. Abschließend folgt ein kurzer Überblick über Bedeutung und Wirkung der Trennungskultur als unternehmerische Grundhaltung.

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Fußnoten
1
Zwei Literaturempfehlungen zur Auseinandersetzung mit Lebenskrisen, Übergängen und Veränderungen auf einer persönlichen Ebene sind Messer (2013) und Nohl (2011).
 
Metadaten
Titel
Trennungskultur im Unternehmen
verfasst von
Karin Wurth
Copyright-Jahr
2017
Buch
Trennungsmanagement in Unternehmen

Print ISBN: 978-3-658-15381-6

Electronic ISBN: 978-3-658-15382-3

Copyright-Jahr: 2017

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-15382-3_6