21. Umgang mit Mobbing, sexueller Belästigung und Stalking

Unbearbeitete Konflikte können zu Mobbing führen. Das Thema Mobbing ist in der Vergangenheit in der Öffentlichkeit häufig diskutiert worden. Im folgenden Kapitel wird beschrieben, welche Auswirkungen Mobbing, Stalking oder sexuelle Belästigung in Unternehmen haben und was dagegen getan werden kann. Denn nicht nur der Gesetzgeber ist in der Pflicht, solches Verhalten von Mitarbeitern im Unternehmen zu sanktionieren, sondern auch der Arbeitgeber ist in der Pflicht, zu handeln, am besten bevor etwas passiert ist. Neben der Erläuterung und Abgrenzung der Begriffe „Mobbing“, „Stalking“ und „sexuelle Belästigung“ werden konkrete Handlungsanweisungen für Betroffene benannt. Außerdem werden Präventivmaßnahmen erläutert, die der Arbeitgeber nutzen kann. Diese Handlungsanweisungen führen zu einem positiven und angenehmen Betriebsklima, wodurch eine niedrigere Abwesenheitsrate entsteht und damit verbunden exzellente und effizientere Produktivität gewährleistet wird.