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2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

16. Umgang mit unbewussten Vorurteilen – ein wichtiger Bestandteil der Diversity & Inclusion Strategie bei Vattenfall

verfasst von : Sabine Wilken, Johannes Richtberg-Nohl

Erschienen in: Vorurteile im Arbeitsleben

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Unbewusste Vorurteile zu erkennen und dort, wo sie uns negativ beeinflussen, zu neutralisieren ist ein zentrales Thema, das uns bei Vattenfall immer dann beschäftigt, wenn es um Diversity & Inclusion geht. Und es ist sozusagen ein Einstieg ins Thema – ein Einstieg, wenn es um nachhaltige D&I Arbeit geht – und ist daher fest in Vattenfall’s Diversity & Inclusion Strategie verankert.

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Metadaten
Titel
Umgang mit unbewussten Vorurteilen – ein wichtiger Bestandteil der Diversity & Inclusion Strategie bei Vattenfall
verfasst von
Sabine Wilken
Johannes Richtberg-Nohl
Copyright-Jahr
2019
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-59232-8_16