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Vergütungssysteme – Kerninstrument der Anreizsetzung für das Top-Management

  • 2017
  • OriginalPaper
  • Buchkapitel
Erschienen in:
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Zusammenfassung

Die Ausführungen in Kap. 2 untermauern die Relevanz einer Auseinandersetzung mit Anreizsystemen im Rahmen der Analyse von Einflussfaktoren in Bezug auf das Entscheidungsverhalten von Vorstandsmitgliedern. Anteilseigner streben nach einer Harmonisierung der u. U. differierenden Zielfunktionen zwischen der Geschäftsführung und ihnen selbst.

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Titel
Vergütungssysteme – Kerninstrument der Anreizsetzung für das Top-Management
Verfasst von
Dr. Lukas Elosge
Copyright-Jahr
2017
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-16038-8_3
    Bildnachweise
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