4. VUCA, Stress und Ressourcen: Analysen und Gestaltungsempfehlungen für Führungskräfte aus wirtschaftspsychologischer Sicht

Dieser Beitrag untersucht die Auswirkungen von VUCA (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität) auf die Leistung und Gesundheit von Mitarbeitern und Führungskräften. VUCA-Bedingungen führen zu erhöhtem Stress und Gesundheitsproblemen, da sie die Vorhersagbarkeit von Veränderungen im Unternehmensumfeld beeinträchtigen. Der Beitrag stellt das VOPA+-Konzept vor, das als Antwort auf VUCA-Bedingungen entwickelt wurde, und kritisiert dessen Einschränkungen. Besonders hervorgehoben wird die Notwendigkeit, Ressourcen zu erhalten und zu erhalten, um Stress zu reduzieren und die Gesundheit zu fördern. Die COR-Theorie (Conservation of Resources) wird als zentrales Modell zur Erklärung der Stressentstehung und -bewältigung herangezogen. Der Beitrag bietet praktische Checklisten, um die Auswirkungen von VUCA auf die Arbeitstätigkeiten zu bewerten und Maßnahmen zur Verbesserung der Ressourcen und Reduktion von Stress zu ergreifen. Die Zusammenfassung und Zielsetzung des Beitrags betont die Bedeutung der Ressourcenentwicklung und Stressreduktion für die Leistungsfähigkeit und Gesundheit der Mitarbeiter.