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Erschienen in:

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

3. Warum fair sein? Was bringen Fairness und Unfairness?

verfasst von : Ulrich Wiek

Erschienen in: Fairness als Führungskompetenz

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Unsere Einstellung Fairness und Unfairness gegenüber wird beeinflusst durch unsere Einschätzung, ob wir unsere Ziele eher durch faires oder unfaires Verhalten erreichen. Sowohl Fairness als auch Unfairness weisen Chancen, aber auch Risiken auf.

Als Unternehmen oder Führungskraft ist es sinnvoll, sich im Sinne einer „Gewinn- und Verlustrechnung“ mit jeweils beiden Seiten auseinanderzusetzen. Häufig führt eine eher kurzfristige, der aktuellen Situation oder den momentanen Emotionen geschuldete Handlung zu Risiken bzw. „Kosten“, die uns früher oder später wieder einholen.

Die Ausführungen in diesem Kapitel stellen eine realistische, auf wissenschaftlichen Erkenntnissen aufgebaute Bestandsaufnahme dar und bieten der Führungskraft dadurch eine gute Entscheidungsbasis.

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Titel: Warum fair sein? Was bringen Fairness und Unfairness?
verfasst von: Ulrich Wiek
Verlag: Springer Berlin Heidelberg
Buch: Fairness als Führungskompetenz
Print ISBN: 978-3-662-57516-1

Electronic ISBN: 978-3-662-57517-8

Copyright-Jahr: 2018
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-57517-8_3