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2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

Zukunftsfähiges Personalmanagement für agile Organisationen

verfasst von : Stephan Kaiser, Arjan Kozica, Georg Loscher

Erschienen in: Führung und ihre Herausforderungen

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Die Zukunftsfähigkeit des Personalmanagements lässt sich daran festmachen, dass in der Organisation qualitativ und quantitativ ausreichend Personal zur Erfüllung des Organisationszwecks in dynamischen Umfeldern zur Verfügung steht. Einen wichtigen Ansatzpunkt stellen die Flexibilisierung der Personalausstattung sowie die institutionelle und strukturelle Öffnung von Organisationen in Richtung mehr Agilität dar. Darauf aufbauend muss das Personalmanagement selbst durch neue Arbeitsweisen und Praktiken innovativer werden und zusätzlich zu seinem stabilen Kern ein zweites agiles Betriebssystem entwickeln. Das zeitlich und strukturell abgestimmte Zusammenspiel des stabilen und agilen Betriebssystems ermöglicht dann die gleichzeitige Nutzung von exploitativen und explorativen Praktiken. Um die Agilitätsagenda des Personalmanagements weiter voranzutreiben, benötigt es einen systematischen Umgang mit der Bedeutung unterschiedlicher Agilitätsdimensionen, die Entwicklung von Instrumenten sowie Zielsetzungen, die ein agiles Personalmanagement verfolgen sollte.

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Literatur
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Metadaten
Titel
Zukunftsfähiges Personalmanagement für agile Organisationen
verfasst von
Stephan Kaiser
Arjan Kozica
Georg Loscher
Copyright-Jahr
2019
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-25278-6_21