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Erschienen in:

2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

6. Zweite Station des Personalmanagements: Personalbeschaffung und Personalauswahl

verfasst von : Michael Treier

Erschienen in: Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Beschaffung und Auswahl sind in der Wertschöpfungskette maßgebliche Erfolgsfaktoren, um Fehlentscheidungen im Personaleinsatz zu minimieren. Fehlbesetzungen gehen mit beträchtlichen Folgekosten im Zusammenhang mit Fluktuation, Neuausschreibung, Personalentwicklung, geringer Arbeitsmotivation und Leistungsdefiziten einher. In diesem Kapitel werden Ziele, Funktionen und Einflussfaktoren der Beschaffung und Auswahl vorgestellt. Gemeinsames Ziel ist eine höhere Trefferquote. Die Bedeutungszunahme erfordert eine Modernisierungs- und Qualitätsoffensive. Aus wirtschaftspsychologischer Perspektive sind der psychologische Vertrag und das Kompetenzprofiling Ansatzpunkte, um ein angemessenes Erwartungs- und Kompetenzbild zu erhalten. Nur so kann gewährleistet werden, dass eine hohe Passung zum Anforderungsbild der Stelle erzielt wird.

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Achouri C (2010) Recruiting und Placement – Methoden und Instrumente der Personalauswahl und -platzierung, 2. Aufl. Gabler, Wiesbaden

Ackerschott H, Gantner NS, Schmitt G (2016) Eignungsdiagnostik: qualifizierte Personalentscheidungen nach DIN 33430 – mit Checklisten, Planungshilfen, Anwendungsbeispielen. Beuth, Berlin

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Becker M (2013) Personalentwicklung – Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung in Theorie und Praxis, 6. Aufl. Schäffer-Poeschel, Stuttgart

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Döring N, Bortz J (2016) Forschungsmethoden und Evaluation in den Sozial- und Humanwissenschaften, 5. Aufl. Springer, BerlinCrossRef

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Eck CD, Jöri H, Vogt M (2016) Assessment Center: Entwicklung und Anwendung – mit 57 AC-Übungen und Checklisten, 3. Aufl. Springer, BerlinCrossRef

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Gaedt M (2014) Mythos Fachkräftemangel – was auf Deutschlands Arbeitsmarkt gewaltig schiefläuft. Wiley, Weinheim

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Goleman D (2017) Soziale Intelligenz – wer auf andere zugehen kann, hat mehr vom Leben. Droemer TB, München

Gourmelon A, Seidel S, Treier M (2014) Personalmanagement im öffentlichen Sektor – Grundlagen und Herausforderungen. Rehm, Heidelberg

Hacker W, Sachse P (2014) Allgemeine Arbeitspsychologie – psychische Regulation von Tätigkeiten, 3. Aufl. Hogrefe, Göttingen

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Titel: Zweite Station des Personalmanagements: Personalbeschaffung und Personalauswahl
verfasst von: Michael Treier
Verlag: Springer Berlin Heidelberg
Buch: Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement
Print ISBN: 978-3-662-58733-1

Electronic ISBN: 978-3-662-58734-8

Copyright-Jahr: 2019
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-58734-8_6