Skip to main content

2020 | OriginalPaper | Buchkapitel

11. Digital Transformation of Human Resource Management: Digital Applications and Strategic Tools in HRM

verfasst von : Pelin VARDARLIER

Erschienen in: Digital Business Strategies in Blockchain Ecosystems

Verlag: Springer International Publishing

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config
loading …

Abstract

The introduction of computers in every field of life as the ever-expanding and widespread communication technology, cause significant changes especially in business life. With the internet and technology changing our lives radically, this change has also affected the management forms of enterprises significantly. In today’s enterprises, it is seen that the traditional methods used for the management of business processes are no longer sufficient. Business processes that are complicated in enterprises have become manageable only by using technology. Rapid developments in the internet technology have also diversified the understanding and operation of human resources management. Data and resource management of enterprises is more systematic and easily accessible in a digital environment. This situation has enabled most of the work done by the human resources department to be carried out in the digital media. Human Resources Management (HRM) has become Digital Human Resources Management (Digital HRM) due to this transformation. Enterprises now use digital human resources systems while carrying out their human resources functions. In this respect, while enterprises offer many innovations in the digital field to consumers, human resources management also applies similar innovations to employees or candidates. Therefore, digital transformation in human resource processes is more effective when used as part of a broader employment process. In this context, this study focuses on the use of digital applications in human resources management of enterprises. However, the reflections of digitization on human resources processes have also been elaborated.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Springer Professional "Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 390 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Maschinenbau + Werkstoffe




 

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Literatur
Zurück zum Zitat Aksel, İ., Arslan, M. L., Kizil, C., Okur, M. E., & Seker, S. (2013). Dijital işletme (digital business). İstanbul: Cinius Yayınları. Aksel, İ., Arslan, M. L., Kizil, C., Okur, M. E., & Seker, S. (2013). Dijital işletme (digital business). İstanbul: Cinius Yayınları.
Zurück zum Zitat Arthur, D. (2012). Recruiting, interviewing, selecting & orienting new employees. New York: Amacom. Arthur, D. (2012). Recruiting, interviewing, selecting & orienting new employees. New York: Amacom.
Zurück zum Zitat Benligiray, S. (2006). Bilgi teknolojisi sektöründe insan kaynaklarının eğitimi ve geliştirilmesine yönelik faaliyetlerin değerlendirilmesi. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6(2), 31–54. Benligiray, S. (2006). Bilgi teknolojisi sektöründe insan kaynaklarının eğitimi ve geliştirilmesine yönelik faaliyetlerin değerlendirilmesi. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6(2), 31–54.
Zurück zum Zitat Bersin, J. (2016). The HR software market reinvents itself. Josh Bersin blog. Retrieved January 07, 2018, from http://www.forbes.com/sites/joshbersin/2016/07/18/the-hr-software-market-reinvents-itself/#4287b9154930. Bersin, J. (2016). The HR software market reinvents itself. Josh Bersin blog. Retrieved January 07, 2018, from http://​www.​forbes.​com/​sites/​joshbersin/2016/07/18/the-hr-software-market-reinvents-itself/#4287b9154930.
Zurück zum Zitat Brown & Brown Benefit Advisors. (2012). Benefits bulletin. Quarter report. New Jersey: Zywave Inc. Brown & Brown Benefit Advisors. (2012). Benefits bulletin. Quarter report. New Jersey: Zywave Inc.
Zurück zum Zitat Can, H., Kavuncubaşı, Ş., & Yıldırım, S. (2016). Kamu ve özel kesimde insan kaynakları yönetimi. Ankara: Siyasal Kitabevi. Can, H., Kavuncubaşı, Ş., & Yıldırım, S. (2016). Kamu ve özel kesimde insan kaynakları yönetimi. Ankara: Siyasal Kitabevi.
Zurück zum Zitat Deloitte Consulting, L. L. P., & by Deloitte, B. (2017). 2017 Deloitte Global Human Capital Trends: Rewriting the rules for the digital age. Deloitte Consulting, L. L. P., & by Deloitte, B. (2017). 2017 Deloitte Global Human Capital Trends: Rewriting the rules for the digital age.
Zurück zum Zitat Deloitte Consulting, L. L. P., & by Deloitte, B. (2018). 2018 Deloitte global human capital trends: The rise of the social enterprise. Deloitte Consulting, L. L. P., & by Deloitte, B. (2018). 2018 Deloitte global human capital trends: The rise of the social enterprise.
Zurück zum Zitat Dogan, A. (2011). Elektronik insan kaynakları yönetimi ve fonksiyonları. İnternet Uygulamaları ve Yönetimi Dergisi, (2), 51–80. Dogan, A. (2011). Elektronik insan kaynakları yönetimi ve fonksiyonları. İnternet Uygulamaları ve Yönetimi Dergisi, (2), 51–80.
Zurück zum Zitat Göktaş, P., & Baysal, H. (2018). Türkiye’de dijital insan kaynaklari yönetiminde bulut bilişim. Suleyman Demirel University Journal of Faculty of Economics & Administrative Sciences, 23(4), 1409–1424. Göktaş, P., & Baysal, H. (2018). Türkiye’de dijital insan kaynaklari yönetiminde bulut bilişim. Suleyman Demirel University Journal of Faculty of Economics & Administrative Sciences, 23(4), 1409–1424.
Zurück zum Zitat Grensing-Pophal, L. (2009). Social media helps out the help desk. EContent, 32(9), 36–41. Grensing-Pophal, L. (2009). Social media helps out the help desk. EContent, 32(9), 36–41.
Zurück zum Zitat Gülbahar, Y., Kalelioğlu, F., & Madran, O. (2010). Sosyal ağların eğitim amaçlı kullanımı. Türkiye’de İnternet Konferansı, XV, 2–4. Gülbahar, Y., Kalelioğlu, F., & Madran, O. (2010). Sosyal ağların eğitim amaçlı kullanımı. Türkiye’de İnternet Konferansı, XV, 2–4.
Zurück zum Zitat Headworth, A. (2015). Social media recruitment: How to successfully integrate social media into recruitment strategy. London: Kogan Page Publishers. Headworth, A. (2015). Social media recruitment: How to successfully integrate social media into recruitment strategy. London: Kogan Page Publishers.
Zurück zum Zitat Irak, D., & Yazıcıoğlu, O. (2012). Türkiye ve sosyal medya. İstanbul: Okuyan Us Yayınları. Irak, D., & Yazıcıoğlu, O. (2012). Türkiye ve sosyal medya. İstanbul: Okuyan Us Yayınları.
Zurück zum Zitat İraz, R., & Yıldırım, E. (2005). Bilgi yönetimi anlayışının benimsenmesi ve bilgi teknolojileri uygulamalarının insan kaynakları yönetimine etkileri: E-Learning Örneği. Ulusal Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi Bildiriler Kitabı, 4, 15–16. İraz, R., & Yıldırım, E. (2005). Bilgi yönetimi anlayışının benimsenmesi ve bilgi teknolojileri uygulamalarının insan kaynakları yönetimine etkileri: E-Learning Örneği. Ulusal Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi Bildiriler Kitabı, 4, 15–16.
Zurück zum Zitat Jacques, A. (2009). Taking control of your job search: A tweet alternative to the classifieds. Public Relations Tactics, 16(11), 10–11. Jacques, A. (2009). Taking control of your job search: A tweet alternative to the classifieds. Public Relations Tactics, 16(11), 10–11.
Zurück zum Zitat Jansen, B. J., Jansen, K. J., & Spink, A. (2005). Using the web to look for work: Implications for online job seeking and recruiting. Internet Research, 15(1), 49–66.CrossRef Jansen, B. J., Jansen, K. J., & Spink, A. (2005). Using the web to look for work: Implications for online job seeking and recruiting. Internet Research, 15(1), 49–66.CrossRef
Zurück zum Zitat Jobvite. (2018). Jobvite Recruiter Nation Reports. Retrieved January 10, 2019, from https://www.jobvite.com/wp-content/uploads/2018/11/2018-Recruiter-Nation-Study.pdf Jobvite. (2018). Jobvite Recruiter Nation Reports. Retrieved January 10, 2019, from https://​www.​jobvite.​com/​wp-content/​uploads/​2018/​11/​2018-Recruiter-Nation-Study.​pdf
Zurück zum Zitat Kluemper, D. H., & Rosen, P. A. (2009). Future employment selection methods: Evaluating social networking web sites. Journal of Managerial Psychology, 24(6), 567–580.CrossRef Kluemper, D. H., & Rosen, P. A. (2009). Future employment selection methods: Evaluating social networking web sites. Journal of Managerial Psychology, 24(6), 567–580.CrossRef
Zurück zum Zitat Ladkin, A., & Buhalis, D. (2016). Online and social media recruitment: Hospitality employer and prospective employee considerations. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 28(2), 327–345.CrossRef Ladkin, A., & Buhalis, D. (2016). Online and social media recruitment: Hospitality employer and prospective employee considerations. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 28(2), 327–345.CrossRef
Zurück zum Zitat Lengnick-Hall, M. L., & Moritz, S. (2003). The impact of e-HR on the human resource management function. Journal of Labor Research, 24(3), 365–379.CrossRef Lengnick-Hall, M. L., & Moritz, S. (2003). The impact of e-HR on the human resource management function. Journal of Labor Research, 24(3), 365–379.CrossRef
Zurück zum Zitat Lengnick-Hall, M. L., Lengnick-Hall, C. A., & Rigsbee, C. M. (2013). Strategic human resource management and supply chain orientation. Human Resource Management Review, 23(4), 366–377.CrossRef Lengnick-Hall, M. L., Lengnick-Hall, C. A., & Rigsbee, C. M. (2013). Strategic human resource management and supply chain orientation. Human Resource Management Review, 23(4), 366–377.CrossRef
Zurück zum Zitat Ma, L., & Ye, M. (2015). The role of electronic human resource management in contemporary human resource management. Open Journal of Social Sciences, 3(04), 71–78.CrossRef Ma, L., & Ye, M. (2015). The role of electronic human resource management in contemporary human resource management. Open Journal of Social Sciences, 3(04), 71–78.CrossRef
Zurück zum Zitat Maurer, S. D., & Liu, Y. (2007). Developing effective e-recruiting websites: Insights for managers from marketers. Business Horizons, 50(4), 305–314.CrossRef Maurer, S. D., & Liu, Y. (2007). Developing effective e-recruiting websites: Insights for managers from marketers. Business Horizons, 50(4), 305–314.CrossRef
Zurück zum Zitat Melcrum. (2014). Inside internal communication: Emerging trends and the use of technology. London: Melcrum Publishing. Melcrum. (2014). Inside internal communication: Emerging trends and the use of technology. London: Melcrum Publishing.
Zurück zum Zitat Öge, S. (2004). Elektronik insan kaynakları yönetimi (E-HRM)’nde insan kaynakları enformasyon sistemi (HRIS)’nin önemi ve temel kullanım alanları. 3. Ulusal Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi. Eskişehir, 109-117. Öge, S. (2004). Elektronik insan kaynakları yönetimi (E-HRM)’nde insan kaynakları enformasyon sistemi (HRIS)’nin önemi ve temel kullanım alanları. 3. Ulusal Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi. Eskişehir, 109-117.
Zurück zum Zitat Öksüz, B. (2014). Sosyal ağ sitelerinde izlenim yönetimi ve işe alım. Dijital İletişim Etkisi-Uluslararası Akademik Konferansı Bildiri Kitabı. İstanbul Ticaret Üniversitesi. İstanbul: İskenderiye Kitap. Öksüz, B. (2014). Sosyal ağ sitelerinde izlenim yönetimi ve işe alım. Dijital İletişim Etkisi-Uluslararası Akademik Konferansı Bildiri Kitabı. İstanbul Ticaret Üniversitesi. İstanbul: İskenderiye Kitap.
Zurück zum Zitat Öz, M. K., Keklik, B., & Kılıç, R. (2015). İnsan kaynakları tedarikinde sosyal medyanın rolü üzerine bir araştırma. 23. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı, Muğla (pp. 592–597). Öz, M. K., Keklik, B., & Kılıç, R. (2015). İnsan kaynakları tedarikinde sosyal medyanın rolü üzerine bir araştırma. 23. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı, Muğla (pp. 592–597).
Zurück zum Zitat Panayotopoulou, L., Vakola, M., & Galanaki, E. (2007). E-HR adoption and the role of HRM: Evidence from Greece. Personnel Review, 36(2), 277–294.CrossRef Panayotopoulou, L., Vakola, M., & Galanaki, E. (2007). E-HR adoption and the role of HRM: Evidence from Greece. Personnel Review, 36(2), 277–294.CrossRef
Zurück zum Zitat PwC. (2017). İnsan kaynakları süreçlerinde dijitalleşme endeksi araştırması. London, UK: PricewaterhouseCoopers. PwC. (2017). İnsan kaynakları süreçlerinde dijitalleşme endeksi araştırması. London, UK: PricewaterhouseCoopers.
Zurück zum Zitat Ruel, H. J., Bondarouk, T. V., & Van der Velde, M. (2007). The contribution of e-HRM to HRM effectiveness: Results from a quantitative study in a Dutch ministry. Employee Relations, 29(3), 280–291.CrossRef Ruel, H. J., Bondarouk, T. V., & Van der Velde, M. (2007). The contribution of e-HRM to HRM effectiveness: Results from a quantitative study in a Dutch ministry. Employee Relations, 29(3), 280–291.CrossRef
Zurück zum Zitat Sabuncuoğlu, Z. (2000). İnsan kaynakları yönetimi. Bursa: Ezgi Kitabevi. Sabuncuoğlu, Z. (2000). İnsan kaynakları yönetimi. Bursa: Ezgi Kitabevi.
Zurück zum Zitat Sameen, S., & Cornelius, S. (2015). Social networking sites and hiring: How social media profiles influence hiring decisions. Journal of Business Studies Quarterly, 7(1), 27. Sameen, S., & Cornelius, S. (2015). Social networking sites and hiring: How social media profiles influence hiring decisions. Journal of Business Studies Quarterly, 7(1), 27.
Zurück zum Zitat Stone, D. L., Stone-Romero, E. F., & Lukaszewski, K. (2006). Factors affecting the acceptance and effectiveness of electronic human resource systems. Human Resource Management Review, 16(2), 229–244.CrossRef Stone, D. L., Stone-Romero, E. F., & Lukaszewski, K. (2006). Factors affecting the acceptance and effectiveness of electronic human resource systems. Human Resource Management Review, 16(2), 229–244.CrossRef
Zurück zum Zitat Toğay, A., Akdur, T. E., Yetişken, İ. C., & Bilici, A. (2013). Eğitim süreçlerinde sosyal ağların kullanımı: Bir MYO deneyimi. Akademik Bilişim Konferansı, XIV, 28–30. Toğay, A., Akdur, T. E., Yetişken, İ. C., & Bilici, A. (2013). Eğitim süreçlerinde sosyal ağların kullanımı: Bir MYO deneyimi. Akademik Bilişim Konferansı, XIV, 28–30.
Zurück zum Zitat Uğur, A., & Güner, A. (2017). Dijital insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve karşılaşılan problemler. Sakarya üniversitesi çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri seçme yazılar. Sakarya Yayıncılık. Uğur, A., & Güner, A. (2017). Dijital insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve karşılaşılan problemler. Sakarya üniversitesi çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri seçme yazılar. Sakarya Yayıncılık.
Zurück zum Zitat Uğur, A. (2013). İnsan kaynakları yönetimi. Sakarya Kitabevi. Uğur, A. (2013). İnsan kaynakları yönetimi. Sakarya Kitabevi.
Zurück zum Zitat Vardarlıer, P. (2015). Sosyalika: İnsan kaynaklarının sosyal yüzü. İstanbul: Fastbook Yayınları. Vardarlıer, P. (2015). Sosyalika: İnsan kaynaklarının sosyal yüzü. İstanbul: Fastbook Yayınları.
Zurück zum Zitat Vardarlıer, P. (2016a). Sosyal medya stratejileri. Ankara: Nobel Yayın. Vardarlıer, P. (2016a). Sosyal medya stratejileri. Ankara: Nobel Yayın.
Zurück zum Zitat Vardarlıer, P. (2016b). Strategic approach to human resources management during crisis. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 235, 463–472.CrossRef Vardarlıer, P. (2016b). Strategic approach to human resources management during crisis. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 235, 463–472.CrossRef
Zurück zum Zitat Vardarlıer, P., & Özşahin, M. (2017). Social media use at human resource management: The HRM performance effect. The European Proceedings of Social & Behavioural Sciences, 123–132. Vardarlıer, P., & Özşahin, M. (2017). Social media use at human resource management: The HRM performance effect. The European Proceedings of Social & Behavioural Sciences, 123–132.
Zurück zum Zitat Vardarlıer, P., & Taşçi, M. E. (2017). İnsan kaynaklarının pazarlama aracı olarak kullanımında sosyal medya üzerinden işveren markası oluşturmak. In International Balkan and near eastern social sciences conference series-Edirne/Turkey (pp. 871–878). Vardarlıer, P., & Taşçi, M. E. (2017). İnsan kaynaklarının pazarlama aracı olarak kullanımında sosyal medya üzerinden işveren markası oluşturmak. In International Balkan and near eastern social sciences conference series-Edirne/Turkey (pp. 871–878).
Zurück zum Zitat Williamson, K. M., & Taylor, E. (2013). Simplify social media for recruiting: A step-by-step handbook for ımplementing social media. Bloomington: iUniverse Inc. Williamson, K. M., & Taylor, E. (2013). Simplify social media for recruiting: A step-by-step handbook for ımplementing social media. Bloomington: iUniverse Inc.
Metadaten
Titel
Digital Transformation of Human Resource Management: Digital Applications and Strategic Tools in HRM
verfasst von
Pelin VARDARLIER
Copyright-Jahr
2020
Verlag
Springer International Publishing
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-030-29739-8_11