11. Gender Equality & Gender Equity: Strategies for Bridging the Gender Gap in the Corporate World

Dieses Kapitel vertieft sich in die Ziele nachhaltiger Entwicklung (SDGs) und das spezifische Ziel der Erreichung der Gleichstellung der Geschlechter, wobei die Bedeutung der Beteiligung und Führung von Frauen im politischen, wirtschaftlichen und öffentlichen Leben hervorgehoben wird. Sie unterscheidet zwischen Geschlechtergleichheit und Gleichberechtigung, wobei sich die Gleichberechtigung auf Fairness und die Behandlung nach individuellen Bedürfnissen konzentriert. Das Kapitel untersucht die wirtschaftlichen Argumente für Geschlechtervielfalt, einschließlich verbesserter Unternehmensleistung und Governance. Es werden auch verschiedene Strategien zur Überbrückung der Geschlechterkluft diskutiert, wie etwa Corporate-Governance-Kodizes und Gesetze, wobei die Fallstudie des indischen Companies Act aus dem Jahr 2013 herangezogen wird. Darüber hinaus enthält das Kapitel eine detaillierte Analyse der Geschlechterdiversitätsindizes und ihrer Anwendung bei der Messung von Gleichberechtigung und Gleichberechtigung. Das Kapitel schließt mit der Forderung nach weiteren wissenschaftlichen Untersuchungen dieser Strategien, um das Tempo der Überbrückung der Geschlechterkluft zu beschleunigen.