Stand und Praxis des Issues Managements in den USA

In den USA hat sich Issues Management als systematischer Ansatz zur Bewältigung des Wandels im internen und externen Umfeld von Organisationen bewährt.1 Es wird heute, 25 Jahre nach seiner Einführung, sowohl im wissenschaftlichen Raum wie in der Praxis vieler Unternehmen als Funktion des strategischen Managements angesehen. Vor allem bei internationalen Unternehmen mit Hauptsitz in den USA ist die organisatorische Verankerung einer zwar häufig anders bezeichneten, letztlich aber Issues Management betreibenden Unternehmensfunktion erkennbar.2