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Erschienen in:
2015 | OriginalPaper | Buchkapitel
15. Steigerung des Wirkungsgrades durch Social Recruiting in der Praxis
verfasst von : Barbara Braehmer, Ralph Dannhäuser
Erschienen in: Praxishandbuch Social Media Recruiting
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Zusammenfassung
In diesem Kapitel erfahren Sie, mit welchen Stufen Sie Schritt für Schritt Ihren persönlichen Wirkungsgrad mit Social Recruiting deutlich steigern können. Durch die Erklärung und Definition der einzelnen Stufen können Sie durch eine Art Selbstreflexion eruieren, wo Sie stehen, über welches Wissen sowie Anwendungskönnen Sie bereits verfügen und wo es noch Lern- und Entwicklungsbedarf gibt.
Die Fünf-Stufen-Methode basiert auf der praktischen Anwendung und Schulung des „Recruiting-Führerscheins“ der beiden Autoren. Das finale Ziel: Steigerung der Effizienz und Erhöhung der Effektivität im Recruiting! Das Buchkapitel ist für folgende Zielgruppen sowie für folgende Know-how- und Anwenderlevel geeignet:
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Personaldienstleister (Zeitarbeitsfirmen etc.);
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Personalberater (Personalvermittler, Staffing-Agenturen, Headhunter etc.);
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Corporate-Recruiter (Personalbeschaffer in Unternehmen, Personalabteilung).
Wir haben für die Level „Einsteiger, Fortgeschrittene und Profis“ jeweils Beispiele und Übersichten zusammengestellt, um Ihnen pragmatisch aufzuzeigen, wie Sie sich weiterentwickeln und Ihren jeweiligen Wirkungsgrad steigern können.
Wir werden zunächst die aktuelle Situation, wie wir sie wahrnehmen, beschreiben und danach den sogenannten „Kittelbrennfaktor“ der einzelnen Zielgruppen in den jeweiligen Stufen wiedergeben. Mit dem „Kittelbrennfaktor“ meinen wir, wo drückt der jeweiligen Zielgruppe der Schuh und wo ist konkreter Handlungsbedarf? Im Hauptteil werden wir Lösungsansätze mit dem einen oder anderen Praxisbeispiel und Interviewpartner untermauern. Am Ende unseres Kapitels fassen wir die sechs kritischen Erfolgsfaktoren für Social Recruiting für Sie noch einmal zusammen.