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2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

Stellenbesetzungsstrategien, Entgeltsysteme und Planung von Auslandseinsätzen in international tätigen Unternehmen

Erstes Kapitel lesen

Autoren: Ralph Bernd, Claudia Fantapié Altobelli, Matthias Sander

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

Erschienen in: Internationales Marketing-Management

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Zusammenfassung

Die ethnozentrische Besetzungsstrategie beinhaltet die Besetzung von ausländischen Führungspositionen mit Mitarbeitern aus dem inländischen Stammhaus. Bei der polyzentrischen Besetzungsstrategie hingegen werden ausländische Führungspositionen mit (ausländischen) Einheimischen besetzt. Im Rahmen einer geozentrischen Besetzungsstrategie spielen Nationalität und Herkunft von Mitarbeitern hingegen keine Rolle. Bei der Ermittlung des Entgeltes, das ein Mitarbeiter für seinen Auslandseinsatz erhalten soll, wird von dem Ziel ausgegangen, dass der Mitarbeiter durch den Auslandseinsatz keine finanziellen Verluste erleiden soll.

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Titel

Stellenbesetzungsstrategien, Entgeltsysteme und Planung von Auslandseinsätzen in international tätigen Unternehmen

Buch

Internationales Marketing-Management

Print ISBN: 978-3-662-46786-2

Electronic ISBN: 978-3-662-46787-9

https://doi.org/10.1007/978-3-662-46787-9

DOI

https://doi.org/10.1007/978-3-662-46787-9_28

Autoren:

Ralph Bernd
Claudia Fantapié Altobelli
Matthias Sander

Verlag

Springer Berlin Heidelberg

Sequenznummer