Steuern und abschließende Bemerkungen

Wenn wir das Ergebnis der empirischen Untersuchung, trotz der modellhaften Vereinfachung, betrachten, daß nämlich das momentan starre Prämiensystem des PSV zu beträchtlichen Prämiensubstutionen und zu zu hohen Beitragszahlungen der untersuchten Unternehmen führt, so ist die Frage zu stellen, warum die im Akerlof’schen Sinne “guten” Unternehmen von der Betrieblichen Altersvorsorge in Form der Direktzusage nicht abgegangen sind und nicht eine andere Versorgungsform gewählt haben, um so die Mitgliedschaft beim PSV zu umgehen.