Strukturationstheoretische Einsichten in das Management von Humanressourcen in und zwischen Organisationen

Mit diesem Kapitel dieses Sammelbandes sollen die Studierenden

die strukturationstheoretische Perspektive auf Humanressourcenmanagement kennen lernen,

die Entwicklung unterschiedlicher Praktiken des Humanressourcenmanagement im Spannungsfeld von traditonellem Personalwesen einerseits und reflexiver Arbeitskräftewirtschaft andererseits verstehen lernen,

für Branchenspezifika und regionale Besonderheiten des Humanressourcenmanagements sensibilisiert werden,

eine interorganisationale Perspektive beim Zugriff auf Arbeitskräfte kennenlernen sowie ihre praktischen Implikationen anhand eines Beispiels verstehen und

sich durch die eigenständige Bearbeitung von Aufgaben mit typischen Vorgehensweisen im Humanressourcenmanagement vertraut machen.