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Erschienen in:
Talent Management – Überblick und konzeptionelle Grundlagen Kapitel lesen Erstes Kapitel lesen

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

15. Talent Management in Zeiten von VUCA

Swisscom

verfasst von : Mania Hodler, Günter Pfeiffer

Erschienen in: Talent Management

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

„Ein fallender Baum macht mehr Lärm als ein nachwachsender Wald“. Dieses tibetanische Sprichwort beschreibt bildhaft das Spannungsfeld des Talent Managements zwischen langfristiger Ausrichtung und kurzfristigen Entwicklungen in einem wirtschaftlichen Umfeld, das von hoher Dynamik, rasantem technologischen Fortschritt, zunehmender Digitalisierung und damit verbunden einschneidendem gesellschaftlichem Wandel geprägt ist. Vor diesem Hintergrund ist es zentral, durch nachhaltig orientiertes Talent Management den Verlust von Schlüsselpersonen zu vermeiden und tragfähige Lösungen vorzubereiten.

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Literatur
Gigerenzer, G. (2007). Bauchentscheidungen. Die Intelligenz des Unbewussten und die Macht der Intuition. München: Bertelsmann Verlag.
Komm, A., Putzer, L., & Cornelissen, N. (2007). So funktioniert Führungskräfteentwicklung. Harvard Business Manager, 6, 39–43.
Pfeiffer, G., Egloff, E., & Rutschi-Marthaler, D. (2007). Personalmanagement: Vom Residual- zum Strategiefaktor. In K. Schwuchow & J. Gutmann (Hrsg.), Handbuch für Personalentwicklung (S. 15–24). Köln: Hermann Luchterhand Verlag.
Wimmer, R. (2009). Führung und Organisation – zwei Seiten ein und derselben Medaille. Revue für postheroisches Management, 4, 20–33.
Metadaten
Titel
Talent Management in Zeiten von VUCA
verfasst von
Mania Hodler
Günter Pfeiffer
Copyright-Jahr
2018
Buch
Talent Management

Print ISBN: 978-3-658-19099-6

Electronic ISBN: 978-3-658-19100-9

Copyright-Jahr: 2018

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-19100-9_15