Skip to main content

2024 | OriginalPaper | Buchkapitel

2. Teams – die Quelle für Innovation

verfasst von : Benedikt Hackl, Joachim Hasebrook, Dominik Baumann, Bernhard Zünkeler

Erschienen in: Innovationskraft in Unternehmen

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config
loading …

Zusammenfassung

Wenn das Management die Innovationsfähigkeit ihres Unternehmens stärken möchte, dann setzen sie vor allem auf zwei Steuerungshebel: Das Individuum und die Organisation selbst. Die entscheidende Leistungseinheit wird dabei oftmals nicht berücksichtigt: Teams. Zwar sind es die Ideen von Individuen, die den Nährboden bilden, doch erst im Wechselspiel zwischen individueller Kreativität und Teamleistung entsteht Innovation. Die Teamleistung wiederum ist wesentlich mehr als eine bloße Addition von Einzelleistungen. Sie steigt mit der Fähigkeit der Teammitglieder zusammenzuarbeiten. Je höher also die Teamfähigkeit ist, desto höher ist auch die Innovationsleistung – ganz unabhängig von der Genialität einzelner Köpfe. Um Teams als zentrale Funktionseinheit zu etablieren und ihr Leistungspotenzial voll auszuschöpfen, benötigt es einen Perspektivwechsel vonseiten des Managements, der Teams aus ihrer gewohnten Organisationsschublade befreit und in ein neues Licht rückt.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Anhänge
Nur mit Berechtigung zugänglich
Fußnoten
1
Vgl. hierzu Kapitel „Teamarbeit am Ende oder erst am Anfang? Appell für einen Neustart“ (Hasebrook et al., 2020, S. 299–316).
 
2
Aussagen von Carnegie sowie von zahlreichen anderen erfolgreichen Unternehmern finden sich im Werk „Think and Grow Rich“ von Napoleon Hill von 1937. Dieses wurde von Carnegie beauftragt, um die 500 erfolgreichsten Persönlichkeiten der damaligen Zeit zu befragen. Siehe Hill (2019).
 
3
Hasebrook et al. (2020), S. 6.
 
4
Hasebrook et al. (2020) S. VI.
 
5
Katzenbach & Smith (1993).
 
6
Vgl. Dueck (2020).
 
7
Hasebrook et al. (2020), S. 4.
 
8
Siehe Hackl et al. (2021), S. 6.
 
9
Siehe Hackl et al. (2021) und Hasebrook et al. (2020).
 
10
Hasebrook et al. (2020), S. VI f..
 
11
Vgl. Übersicht in Van Overwalle und Baetens (2009).
 
12
Vgl. Premack und Woodruff (1978).
 
13
Vgl. Baron-Cohen et al. (1985).
 
14
Vgl. Dunbar (1992), Dávid-Barret und Dunbar (2013), Oesch und Dunbar (2018).
 
15
Vgl. Oesch und Dunbar (2018).
 
16
Vgl. Leskovec und Horvitz (2008), Milgram (1967).
 
17
McChrystal et al. (2019).
 
18
Hackl et al. (2021).
 
19
Vgl. BMAS (2019), Hasebrook et al. (2022), S. 39 f.
 
20
Vgl. Irlenbusch und Ruchala (2008), Hasebrook et al. (2022), S. 40 f.
 
21
Vgl. van der Hoek et al. (2016).
 
22
Hasebrook et al. (2020), S. 41.
 
23
So lautet der Name des Abschn. 4.​4.​2 in Hasebrook et al. (2020).
 
24
Vgl. Lizeo (2005) sowie Hasebrook et al. (2020), S. 29 f.
 
25
Vgl. auch hier Lizeo (2005) sowie Hasebrook et al. (2020), S. 29 f.
 
26
Vgl. Woolley et al. (2011).
 
27
Vgl. Studienverzeichnis.
 
28
Vgl. Bernau (2024).
 
29
Siehe Hackl et al. (2021), S. 6–7.
 
30
Pearce & Conger (2003), S. 1.
 
31
Siehe Hackl et al. (2021).
 
32
Siehe Hackl et al. (2021).
 
33
Gemeint ist hier auf Innovationentwicklung in Teams bezogenes Empowerment, das die Faktoren Einfluss, Bedeutung, Autonomie und (Selbs-)Wirksamkeit umfasst (Grass et al., 2020).
 
34
Übersicht in Hasebrook et al. (2020).
 
Literatur
Zurück zum Zitat Baron-Cohen, S., Leslie, A. M., & Frith, U. (1985). Does the autistic child have a “theory of mind”? Cognition, 21, S. 37–46. Baron-Cohen, S., Leslie, A. M., & Frith, U. (1985). Does the autistic child have a “theory of mind”? Cognition, 21, S. 37–46.
Zurück zum Zitat Bundesministerium für Arbeit und Soziales – BMAS (2019). Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg: Die bisherigen Ergebnisse auf einen Blick. BMAS, Berlin. Bundesministerium für Arbeit und Soziales – BMAS (2019). Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg: Die bisherigen Ergebnisse auf einen Blick. BMAS, Berlin.
Zurück zum Zitat Dávid-Barrett, T., & Dunbar, R. I. M. (2013). Processing power limits social group size: Computational evidence for the cognitive costs of sociality. Proceedings of the Royal Society, B, Vol. 280, 20131151. Auf: https://doi.org/10.1098/rspb.2013.1151. Zugegriffen: 03.11.2024 Dávid-Barrett, T., & Dunbar, R. I. M. (2013). Processing power limits social group size: Computational evidence for the cognitive costs of sociality. Proceedings of the Royal Society, B, Vol. 280, 20131151. Auf: https://​doi.​org/​10.​1098/​rspb.​2013.​1151. Zugegriffen: 03.11.2024
Zurück zum Zitat Dueck, G. (2020). Heute schon einen Prozess optimiert?: Das Management frisst seine Mitarbeiter. Campus, Frankfurt am Main. Dueck, G. (2020). Heute schon einen Prozess optimiert?: Das Management frisst seine Mitarbeiter. Campus, Frankfurt am Main.
Zurück zum Zitat Edmondson, A. (1999). Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams. Administrative Science Quarterly 44(2), S. 350–383.CrossRef Edmondson, A. (1999). Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams. Administrative Science Quarterly 44(2), S. 350–383.CrossRef
Zurück zum Zitat Grass, A., Backmann, J. & Hoegl, M. (2020). From Empowerment Dynamics to Team Adaptability: Exploring and Conceptualizing the Continous Agile Team Innovation Process. Journal of Product Innovation Management 37, S. 324–351.CrossRef Grass, A., Backmann, J. & Hoegl, M. (2020). From Empowerment Dynamics to Team Adaptability: Exploring and Conceptualizing the Continous Agile Team Innovation Process. Journal of Product Innovation Management 37, S. 324–351.CrossRef
Zurück zum Zitat Hackl, B., Baumann, D. & Hasebrook, J. (2021). Reorganisation: Von der Kunst, Teams neu zu denken. Personalführung 6/2021, S. 6–9. Hackl, B., Baumann, D. & Hasebrook, J. (2021). Reorganisation: Von der Kunst, Teams neu zu denken. Personalführung 6/2021, S. 6–9.
Zurück zum Zitat Hackl, B., Hasebrook, J. & Baumann, D. (2023). Dreiklang der Innovationskraft. changement!, 05(2023), S. 73–77. Hackl, B., Hasebrook, J. & Baumann, D. (2023). Dreiklang der Innovationskraft. changement!, 05(2023), S. 73–77.
Zurück zum Zitat Hasebrook, J., Hackl, B. & Rodde, S. (2020). Team-Mind und Teamleistung. Teamarbeit zwischen Managementmärchen und Arbeitswirklichkeit. Springer, Heidelberg. Hasebrook, J., Hackl, B. & Rodde, S. (2020). Team-Mind und Teamleistung. Teamarbeit zwischen Managementmärchen und Arbeitswirklichkeit. Springer, Heidelberg.
Zurück zum Zitat Hill, N. (2019/1937): Think and Grow Rich. Deutsche ungekürzte und unveränderte Originalausgabe von „Denke nach und werde reich“ von 1937 (E-Book). Finanzbuch, München Hill, N. (2019/1937): Think and Grow Rich. Deutsche ungekürzte und unveränderte Originalausgabe von „Denke nach und werde reich“ von 1937 (E-Book). Finanzbuch, München
Zurück zum Zitat Katzenbach, J. R. & Smith, D. K, (1993). The Wisdom of Teams: Creating the High-performance Organization. Harvard Business School Press, Boston. Katzenbach, J. R. & Smith, D. K, (1993). The Wisdom of Teams: Creating the High-performance Organization. Harvard Business School Press, Boston.
Zurück zum Zitat Lizeo, E. (2005). A dynamic Model of Grout Learning and Effectiveness. System Dynamics Society Conference 2005, Boston. Lizeo, E. (2005). A dynamic Model of Grout Learning and Effectiveness. System Dynamics Society Conference 2005, Boston.
Zurück zum Zitat McChrystal, S., Silverman, D., Collins, T., & Fussel, C. (2019). Team of teams: New rules of engagement for a complex world. London: Penguin Business (Erstveröffentlichung 2015, Portfolio/Penguin). McChrystal, S., Silverman, D., Collins, T., & Fussel, C. (2019). Team of teams: New rules of engagement for a complex world. London: Penguin Business (Erstveröffentlichung 2015, Portfolio/Penguin).
Zurück zum Zitat Pearce, C. L., & Conger, J. A. (2003). Shared leadership: Reframing the hows and whys of leadership. Thousand Oaks: Sage. Pearce, C. L., & Conger, J. A. (2003). Shared leadership: Reframing the hows and whys of leadership. Thousand Oaks: Sage.
Zurück zum Zitat Premack, D., & Woodruff, G. (1978). Does the chimpanzee have a ‘theory of mind’? Behavioral and Brain Sciences, 4, S. 515–526. Premack, D., & Woodruff, G. (1978). Does the chimpanzee have a ‘theory of mind’? Behavioral and Brain Sciences, 4, S. 515–526.
Zurück zum Zitat van der Hoek, M., Groeneveld, S. & Kuipers, B. (2016). Goal Setting in Teams: Goal Clarity and Team Performance in the Public Sector. Review of Public Personnel Administration 38(4), S. 1–22. van der Hoek, M., Groeneveld, S. & Kuipers, B. (2016). Goal Setting in Teams: Goal Clarity and Team Performance in the Public Sector. Review of Public Personnel Administration 38(4), S. 1–22.
Zurück zum Zitat Van Overwalle, F., & Baetens, K. (2009). Understanding others’ actions and goals by mirror and mentalizing systems: A meta-analysis. Neuroimage, 48(3), S. 564–584. Van Overwalle, F., & Baetens, K. (2009). Understanding others’ actions and goals by mirror and mentalizing systems: A meta-analysis. Neuroimage, 48(3), S. 564–584.
Zurück zum Zitat Woolley, A. W. & Malone, T. W. (2011). What Makes a Team Smarter? More Women. Harvard Business Review, June 2011, HBR Reprint F1106D. Woolley, A. W. & Malone, T. W. (2011). What Makes a Team Smarter? More Women. Harvard Business Review, June 2011, HBR Reprint F1106D.
Zurück zum Zitat Woolley, A. W. Chabris, C. F. Pentland, A., Hashmi, N. & Malone, T. W. (2011). Evidence for a Collective Intelligence Factor in the Performance of Human Groups. Science, 330, S. 686–688.CrossRef Woolley, A. W. Chabris, C. F. Pentland, A., Hashmi, N. & Malone, T. W. (2011). Evidence for a Collective Intelligence Factor in the Performance of Human Groups. Science, 330, S. 686–688.CrossRef
Metadaten
Titel
Teams – die Quelle für Innovation
verfasst von
Benedikt Hackl
Joachim Hasebrook
Dominik Baumann
Bernhard Zünkeler
Copyright-Jahr
2024
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-45697-9_2

Premium Partner