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16.10.2018 | Original Paper | Ausgabe 4/2019

Journal of Business Economics 4/2019

The dispersion of bonus payments within and between firms

Zeitschrift:
Journal of Business Economics > Ausgabe 4/2019
Autoren:
Christian Grund, Tanja Hofmann

Abstract

We explore the dispersion of bonus payments of managers within and between five large firms from the German chemical sector and disentangle the dispersion within and between levels of the hierarchy. We use data from a yearly salary survey in these firms during the observation period 2008 to 2013. Bonus payments account for one quarter of yearly base salaries on average. Both the amount and the dispersion of bonus-to-base ratios differ across firms. We disentangle the dispersion between and within the levels of firms’ hierarchies. Revealed differences, which are consistent with differences in firms’ value statements, suggest that there is no one best incentive system of a firm.

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From January 2013, the Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB) is published in English under the title Journal of Business Economics (JBE). The Journal of Business Economics (JBE) aims at encouraging theoretical and applied research in the field of business economics and business administration, promoting the exchange of ideas between science and practice.

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