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The Effect of HR Practices on the Fulfillment of a Psychological Contract in the Context of the Polish Organizational Culture

  • 2022
  • OriginalPaper
  • Buchkapitel
Erschienen in:

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Abstract

Das Kapitel untersucht die Auswirkungen der Personalpraxis auf die Erfüllung psychologischer Verträge in polnischen Organisationen und betont dabei den kulturellen Kontext. Darin werden die einzigartigen Aspekte der polnischen Organisationskultur wie Machtdistanz und Unsicherheitsvermeidung sowie deren Einfluss auf Personalpraktiken und Mitarbeitererwartungen diskutiert. Die Studie identifiziert fünf zentrale Personalpraktiken - Organisationsklima, Identifikation mit dem Unternehmen, Vergütungsgerechtigkeit, berufliche Entwicklung und Work-Life-Balance -, die die Wahrnehmung der Mitarbeiter hinsichtlich der psychologischen Vertragserfüllung erheblich beeinflussen. Die Studie basiert auf qualitativen Daten aus Mitarbeiterinterviews und bietet Einblicke in die spezifischen Personalpraktiken, die von polnischen Mitarbeitern am meisten geschätzt werden. Dieses Kapitel zeichnet sich durch eine umfassende Analyse des psychologischen Vertrages im Kontext der polnischen Organisationskultur aus, ein Thema, das im mittel- und osteuropäischen Kontext relativ wenig erforscht ist.

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Titel
The Effect of HR Practices on the Fulfillment of a Psychological Contract in the Context of the Polish Organizational Culture
Verfasst von
Anna Rogozińska-Pawełczyk
Copyright-Jahr
2022
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-030-94036-2_1
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