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Erschienen in:
Advancement of Computing Methodology, Data Analysis, Enterprise Operation Management and Decision Support System Based on the Eleventh ICMSEM Proceedings Kapitel lesen Erstes Kapitel lesen

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

The Research of Incentive Model Based on Principal-Agent for R&D Personnel in System-Transformed Institutes

verfasst von : Ying Wei, Jun Gang

Erschienen in: Proceedings of the Eleventh International Conference on Management Science and Engineering Management

Verlag: Springer International Publishing

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Abstract

The lack of innovation and vitality from R&D personnel is a major problem to system -transformed institutes’ innovation activities, and the short of rational and effective incentive mechanism is the source. Based on the analysis of present compensation and motivation, this paper established an incentive model of income distribution and a bonus incentive model by principal-agent theory, and then discussed the advantages and disadvantages of the two incentive models. The result shows that the incentive model of income distribution is more conducive to stimulate the enthusiasm of R&D personnel for system-transformed institutes.

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Ouyang J, Yan H, Huang C et al (2008) Research on incentive of science and technology plan project based on principal agent. Sci Technol Manag Res 28(8):246–248
Metadaten
Titel
The Research of Incentive Model Based on Principal-Agent for R&D Personnel in System-Transformed Institutes
verfasst von
Ying Wei
Jun Gang
Copyright-Jahr
2018
Buch
Proceedings of the Eleventh International Conference on Management Science and Engineering Management

Print ISBN: 978-3-319-59279-4

Electronic ISBN: 978-3-319-59280-0

Copyright-Jahr: 2018

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-319-59280-0_138

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