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4. The Structural and Cultural Context

  • 2020
  • OriginalPaper
  • Buchkapitel
Erschienen in:
Verfasst von
Armin Trost
Erschienen in
Human Resources Strategies
Verlag
Springer International Publishing

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Abstract

When developing an HR strategy, the current and desired understanding of leadership and organization must be taken into account. Therefore, this chapter is dedicated to this structural and cultural context. Selected criteria will be presented, on the basis of which each company can develop an assessment of both its current and targeted situation. The focus here is on aspects that have to do with the tasks of the employees themselves, their level of self-determination, individuality, the dominant leadership style, the corporate culture and cooperation.

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Titel
The Structural and Cultural Context
Verfasst von
Armin Trost
Copyright-Jahr
2020
Verlag
Springer International Publishing
Buch
Human Resources Strategies

Print ISBN: 978-3-030-30591-8

Electronic ISBN: 978-3-030-30592-5

Copyright-Jahr: 2020

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-030-30592-5_4
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