The Time ist Now: Wie wir jetzt die Arbeitswelt der Zukunft gestalten

Die Digitalisierung verändert Wirtschaft und Gesellschaft tiefgreifend. Um die Chancen der neuen Entwicklungen und Technologien nicht zu verpassen und selbst Innovationen vorantreiben zu können, haben viele Unternehmen inzwischen begonnen, sich das Thema konsequent zu eigen zu machen. Sie wissen: Die Karten werden zurzeit neu gemischt – mit Chancen für alle, die sich entsprechend vorbereiten. Zur Geschäftsstrategie muss heute zwingend eine digitale Strategie gehören. Um die strategische Neuausrichtung nach innen und außen zu erklären und Unterstützer für Innovation und Veränderung zu gewinnen, brauchen Unternehmen geeignete kommunikative Plattformen und Formate. Sie müssen den Kulturwandel im digitalen Zeitalter begleiten und Mitarbeitern und Kunden begreifbar machen. Nur wer bereit ist, sich weiterzubilden und stets neu zu erfinden, wird künftig erfolgreich sein.

Bei der HypoVereinsbank kam in diesem Veränderungsprozess dem deutschlandweiten HVB Frauenbeirat von 2010 bis 2017 eine besondere Rolle zu: Mit dem Beirat etablierte sich eine wirkungsvolle, vielgestaltige Plattform für Zukunftsthemen wie die Digitalisierung. Als eine Institution im Unternehmen umfasste der Beirat rund 70 externe Unternehmerinnen und Managerinnen. Sie diskutierten aus Frauensicht wirtschafts‑ und gesellschaftspolitische Themen wie den digitalen Wandel. Dabei konnte der HVB Frauenbeirat auch konkrete Initiativen anstoßen, machte Vorbilder sichtbar und gab immer wieder neue Impulse. Gleichzeitig unterstützte er innerhalb und außerhalb der Bank die Förderung von Frauen in Führungspositionen. Damit half das Netzwerk, den Kulturwandel voranzutreiben und wirkte so dabei mit, nachhaltig und erfolgreich die Wirtschafts‑ und Arbeitswelt von morgen mitzugestalten. Inzwischen wird der HVB Frauenbeirat in Form eines flexibleren, sich dynamisch entwickelnden, agilen Frauennetzwerks fortgeführt.