Skip to main content
Fachgebiete
Automobil + Motoren Bauwesen + Immobilien Business IT + Informatik Elektrotechnik + Elektronik Energie + Nachhaltigkeit Finance + Banking Management + Führung Marketing + Vertrieb Maschinenbau + Werkstoffe Versicherung + Risiko
DE
EN
Bücher
Zeitschriften
Themenseiten
Organisationspsychologie Projektmanagement Marketing Smart Manufacturing
Weitere Formate
Podcasts Webinare Technik Webinare Wirtschaft Kongresse Veranstaltungskalender Awards
Jetzt Einzelzugang starten
Zugang für Unternehmen
Referenzkunden
SLX-Digitalkonferenz: Zukunftswerkstatt 2024

Mehr Umsatz mit Top-Kontakten

Am 7. Mai erfahren Sie, wie Vertriebsteams Leadgenerierung, Leadnurturing und Leadstrategien effizient steuern können.
Erweiterte Suche
Anmelden
nach oben
Erschienen in:
Einleitung Kapitel lesen Erstes Kapitel lesen

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

2. Theoretische Perspektiven des Personalmanagements

verfasst von : Jürgen Stierle, Roland Hormel, Tatjana Seibt

Erschienen in: Praxiswissen Personalcontrolling

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

Einloggen

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config
loading …

Zusammenfassung

Zunächst werden die ökonomischen Ansätze zum Personalmanagement erörtert. Schon Adam Smith analysierte in seinem 1776 erschienenen Buch über die Ursachen des Wohlstands der Nationen den hohen Produktivitätsanstieg durch Arbeitsteilung und Spezialisierung und stellte damit die Personalarbeit als eines der Kernprobleme der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften dar.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren
Vorheriges Kapitel Einleitung
Nächstes Kapitel Integre und strategische Unternehmensführung
Literatur
Alderfer, C. (1969). An empirical test of a new theory of human needs. Organizational Behavior and Human Performance, 4(2), 142–175.CrossRef
Alderfer, C. (1972). Existence, relatedness, and growth: Human needs in organizational settings. New York: Free Press.
Bamberger, I., & Wrona, T. (2012). Strategische Unternehmensführung: Strategien, Systeme, Methoden, Prozesse (2. Aufl.). München: Vahlen.
Barnard, C. (1970). Die Führung großer Organisationen. Essen: Girardet.
Bartscher, T., Stöckl, J., & Träger, T. (2012). Personalmanagement. München: Pearson Deutschland GmbH.
Berthel, J., & Becker, F. G. (2010). Personal-Management. Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit (9. Aufl.). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Campell, J. P., & Pritchard, R. D. (1976). Motivation theory in industrial and organizational psychology. In M. D. Dunette (Hrsg.), Handbook of industrial and organizational psychology (S. 63–130). Chicago: Brealey.
Erlei, M., & Schmidt-Mohr, U. (2014). Prinzipal-Agent-Theorie. In E. Winter (Hrsg.), Gabler Wirtschaftslexikon (S. 2546). Wiesbaden: Springer Gabler.
Eschenbach, R., & Siller, H. (2011). Controlling professionell (2. Aufl.). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Georgopoulus, B. S., Mahoney, C. M., & Jones, N. W. (1957). A path goal approach to productivity. Journal of Applied Psychology, 41, 599–611.
Gerrig, R. J., & Zimbardo, P. J. (2008). Psychologie (18. Aufl.). München: Pearson Studium.
Graf Lambsdorff, J. (1999). Korruption als mühseliges Geschäft – eine Transaktionskostenanalyse. In M. Pieth & P. Eigen (Hrsg.), Korruption im internationalen Geschäftsverkehr (S. 56–85). Neuwied: Luchterhand.
Herzberg, F. (1968). One more time: How do you motivate employees? Harvard Business Review, 46(1), 53–62.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. (1959). The motivation to work. New York: Transaction Publishers.
Jost, P. J. (2001). Die Prinzipal-Agenten-Theorie in der Betriebswirtschaftslehre. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Jost, P. J., & von Bieberstein, F. (2013). Strategische Anreizgestaltung. In R. Stock-Homburg (Hrsg.), Handbuch Strategisches Personalmanagement (S. 151–170). Wiesbaden: Springer Gabler.CrossRef
Krüger, W. (2015). Unternehmensführung, Grundlagen des Managements. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Locke, E. (1968). Toward a theory of task motivation and incentives. Organizational Behavior and Human Performance, 3(2), 157–189.CrossRef
Locke, E. (1990). A theory of goal setting and task performance. Englewood Cliffs: Prentice Hall.
March, J., & Simon, H. (1958). Organizations. New York: Wiley.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50, 370–396.CrossRef
Maslow, A. H. (1954). Motivation and personality (2. Aufl.). New York: Harper & Brothers.
Müller-Stewens, G., & Lechner, C. (2011). Strategisches Management. Wie strategische Initiativen zum Wandel führen (4. Aufl.). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Nerdinger, F. W., Blickle, G., & Schaper, N. (2011). Arbeits- und Organisationspsychologie (2. Aufl.). Berlin: Springer.CrossRef
Osterloh, M., Frost, J., & Wartburg, I. v. (2002). Kernkompetenzen in Handwörterbuch Unternehmensrechnung und Controlling. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Picot, A., Dietl, H., & Franck, E. (2008). Organisation. Eine ökonomische Perspektive (5. Aufl.). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Pindyck, R., & Rubinfeld, D. (2009). Mikroökonomie. München: Pearson Studium.
Porter, M. (1999). Wettbewerbsstrategie: Methoden und Analyse von Branchen und Konkurrenten. Frankfurt a. M.: Campus.
Schermann, M., Siller, H., & Volcic, K. (2013). Strategische Managementpraxis in Fallstudien (2. Aufl.). Wien: Linde.
Schmelzer, H. J., & Sesselmann, W. (2010). Geschäftsprozessmanagement in der Praxis – Kunden zufrieden stellen – Produktivität steigern – Wert erhöhen. München: Hanser.
Simon, H. (1997). Administrative Behaviour. New York: Free Press.
Sprenger, R. (2014). Mythos Motivation (20. Aufl.). Frankfurt a. M.: Campus.
Steiner, E., & Baake, K. (2013). Anreizsysteme. In M. Landes & E. Steiner (Hrsg.), Psychologie der Wirtschaft (S. 613–640). Wiesbaden: Springer.CrossRef
Stierle, J. (2008). Korruptionscontrolling in öffentlichen und privaten Unternehmen. München: Hampp.
Stierle, J. (2012). Gesundheitscontrolling. Gesundheitsökonomie und Qualitätsmanagement, 17(4), 176–177.
Stierle, J. (2014). Ein Prinzipal-Agenten-Modell des Gesundheitsmanagements. In J. Stierle & A. Vera (Hrsg.), Handbuch Betriebliches Gesundheitsmanagement (S. 12–23). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Stock-Homburg, R. (2010). Personalmanagement. Theorien – Konzepte – Instrumente (2. Aufl.). Wiesbaden: Gabler.
Von Rosenstiel, L. (2007). Grundlagen der Organisationspsychologie (6. Aufl.). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Von Rosenstiel, L. (2010). Motivation im Betrieb (11. Aufl.). Leonberg: Rosenberger.
Von Rosenstiel, L., & Nerdinger, F. W. (2011). Grundlagen der Organisationspsychologie (7. Aufl.). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Vroom, V. (1964). Work and Motivation. New York: Wiley.
Wirtz, M. A. (Hrsg.). (2013). Dorsch – Lexikon der Psychologie (16. Aufl.). Bern: Huber.
Metadaten
Titel
Theoretische Perspektiven des Personalmanagements
verfasst von
Jürgen Stierle
Roland Hormel
Tatjana Seibt
Copyright-Jahr
2017
Buch
Praxiswissen Personalcontrolling

Print ISBN: 978-3-658-14886-7

Electronic ISBN: 978-3-658-14887-4

Copyright-Jahr: 2017

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-14887-4_2