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Diversitätsmanagement 

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  1. Open Access 20.06.2023 | OriginalPaper

    Bewusstmachung einer (un)strittigen Konstellation: Gesundheits- und Diversitätsmanagement als interdependente Steuerungsinstrumente

    Der Beitrag definiert Gesundheit und Diversität der Belegschaft als Konstituenten in den interdependenten Steuerungsinstrumenten des Gesundheits- und Diversitätsmanagements. Für einen nachhaltigen gesundheits- und diversitätsorientierten …

  2. 2021 | OriginalPaper | Buchkapitel

    Diversitätsmanagement mit besonderem Fokus auf Jugend

    Diversitätsmanagement konzentriert sich zumeist auf ein oder zwei Zielgruppen, wie beispielsweise Menschen mit Behinderungen, ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter etc., deckt aber selten alle Dimensionen von Diversitätsmanagement – und somit …

    verfasst von:
    Andreas Schneider
    Erschienen in:
    CSR und Inklusion (2021)
  3. 07.03.2024 | Diversitätsmanagement | Im Fokus | Online-Artikel

    Frauen haben bei Karriere und Gehalt das Nachsehen

    Zwar gab es in der Arbeitswelt rechtliche Verbesserungen, um Frauen gleichzustellen. Doch Arbeitnehmerinnen haben es nach wie vor schwerer, die Karriereleiter zu erklimmen, demonstriert eine globale Umfrage.

  4. 12.02.2024 | Diversitätsmanagement | Im Fokus | Online-Artikel

    Rollenbilder prägen Karrierewege der Mütter

    Kind und Karriere sind in der Regel für Väter ohne große Abstriche vereinbar - für Frauen eher nicht. Woran das liegt und warum Elternzeit zum Kompetenzgewinn führen kann, erklärt eine Studie.

  5. 2021 | OriginalPaper | Buchkapitel

    Diversitätsmanagement oder Inklusion? Über die Bedeutung eines antikategorialen Zugangs in der organisationalen Leistungsbewertung

    Diversitätsmanagement bezieht sich oft auf die Benennung von Gruppen entlang spezifischer Sozialkategorien (Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter usw.) und der Förderung ihrer Chancengerechtigkeit in Organisationen. Dieses Konzept läuft aber …

    verfasst von:
    Edeltraud Hanappi-Egger
    Erschienen in:
    CSR und Inklusion (2021)
  6. 26.02.2024 | Karriere | Infografik | Online-Artikel

    Nur jede dritte Führungskraft ist weiblich

    Die Führungsetagen deutscher Unternehmen werden noch immer von Männern dominiert. Das geht aus einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung hervor. Demnach hat sich der Frauenanteil seit 2004 nur um drei Prozent verbessert.

  7. 2023 | OriginalPaper | Buchkapitel

    Grundbegriffe und Managementprozess

    Nach Durcharbeiten dieses Kapitels sollten Sie in der Lage sein …

    verfasst von:
    Georg Schreyögg, Jochen Koch
    Erschienen in:
    Grundlagen des Managements (2023)
  8. 2023 | OriginalPaper | Buchkapitel

    Führung von altersgemischten Arbeitsgruppen

    Aufgrund des demographischen Wandels verändert sich die Zusammensetzung der Erwerbsbevölkerung. Führungskräfte stehen deshalb u. a. vor der besonderen Herausforderung, auf jüngere und ältere Mitarbeitende individuell mehr eingehen zu müssen.

    verfasst von:
    Franziska Jungmann, Jürgen Wegge
    Erschienen in:
    Handbuch Mitarbeiterführung (2023)
  9. 18.01.2024 | Diversitätsmanagement | Interview | Online-Artikel

    "Stereotype wie 'Der-Chef-ist-ein-Mann' sind hartnäckig"

    Das Geschlecht hat weniger Einfluss auf das Führungsverhalten als Persönlichkeit sowie gesellschaftliche und soziale Faktoren. Über die Rolle von Geschlechterklischees spricht Expertin Brigitte Biehl im Interview.

  10. 15.01.2024 | Markenführung | Gastbeitrag | Online-Artikel

    Wie gut spiegeln Leitbilder die Markenidentität?

    Unternehmen stecken häufig viel Energie in ihre Markenidentität. Sie entwickeln eine Corporate Identity und Corporate Language. Diese konsequent einzusetzen, gelingt nicht immer. Das zeigt eine Sprachanalyse der Leitbilder umsatzstarker DACH-Unternehmen.

  11. 01.11.2023 | OriginalPaper

    Zwischen Limit und Hochleistung: Extreme Verhältnisse im deutschen Mittelstand

    Ein Kommentar von Silke Masurat, Gründerin und Geschäftsführerin des Zentrums für Arbeitgeberattraktivität (zeag GmbH)

    Digitalisierung, Pandemie und Fachkräftemangel lasten schwer auf den Schultern deutscher Mittelständler und ihrer Mitarbeitenden. Wie verbessern IT-Unternehmen perspektivisch ihre Situation und sichern gleichzeitig ihre Marktposition?

  12. 2020 | OriginalPaper | Buchkapitel

    Diversitätsmanagement als ‚traveling concept‘. Prinzipielle Überlegungen zur Erforschung der Translation des Diversitätsmanagements aus der Perspektive einer reflexiven Diversitätsforschung

    In dem Beitrag werden prinzipielle Überlegungen zur vergleichenden Erforschung von Transformationsprozessen bei der expliziten Bearbeitung von Vielfalt in Form des Diversitätsmanagements (DiM) angestellt. Aus der Perspektive der reflexiven …

    verfasst von:
    Andrea D. Bührmann
    Erschienen in:
    Ethnographie und Diversität (2020)
  13. 24.11.2023 | Recruiting | Gastbeitrag | Online-Artikel

    Fachkräfte im Ausland gewinnen

    Globalisierung und Personnalmangel erfordern eine effektive Integration internationaler Fachkräfte. Mit den richtigen Strategien tragen diese zur Diversität und Innovationskraft in Unternehmen bei.

  14. 2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

    Diversität und Diversitätsmanagement

    Diversität und Diversitätsmanagement wurde bis in die 1990er-Jahre in Deutschland nur stiefmütterlich behandelt. Mittlerweile folgen aber immer mehr europäische Unternehmen dem aus den USA stammenden Trend und greifen Themen wie Diskriminierung und Integration im Rahmen des Personalmanagements auf.

    verfasst von:
    Florian Feuser
    Erschienen in:
    War for Talents (2019)
  15. 17.10.2023 | Private Equity | Im Fokus | Online-Artikel

    Investorinnen verlangen Diversität von Start-ups

    Nach wie vor dominieren männliche Gründer die Start-up-Szene. Und auch die privaten Kapitalgeber sind in der Regel Männer. Nicht mal jeder fünfte Business Angel ist eine Frau. Doch gerade sie achten auf diverse Führungsteams und haben die weibliche Zielgruppe im Blick.

  16. 2023 | OriginalPaper | Buchkapitel

    Einführung

    In diesem Einführungskapitel wird argumentiert, dass die Europäische Union im Kontext anderer multinationaler Gemeinwesen untersucht werden sollte und dass die Erfahrungen bei der Aushandlung von Vielfalt und Einheit dazu dienen können, die …

    verfasst von:
    Florian Bieber, Roland Bieber
    Erschienen in:
    Einheit und Vielfalt in der Europäischen Union (2023)
  17. 27.09.2023 | Personalentwicklung | Schwerpunkt | Online-Artikel

    Konzerne buhlen um Vorstandskandidatinnen

    Die einen jubeln: In Dax-Vorständen gibt es mehr Frauen denn je. Andere bemängeln: Auch im ersten Halbjahr 2023 sind in den 160 Dax-Firmen noch immer nur 17 Prozent der Vorstände weiblich. Doch der Druck auf die Männerblase wächst.

  18. 2023 | OriginalPaper | Buchkapitel

    Ausblick: Management-Moden und Organisation x.0

    Modelle und Konzepte zum Organisationsdesign unterliegen Modeschwankungen. Managementmoden werden durch unterschiedliche Akteure befördert, zum Beispiel aus der Unternehmenspraxis, Beratungsorganisationen und Bildungsorganisationen. Moden weisen …

    verfasst von:
    Jens O. Meissner, Michael Heike, Daniel Sigrist
    Erschienen in:
    Organisationsdesign in einer komplexen und instabilen Welt (2023)
  19. 2023 | OriginalPaper | Buchkapitel

    Ein neuer Aspekt der Nutzer*innenzentrierung: Beschäftigte in der deutschen Verwaltung als Spiegel unserer diversen Gesellschaft

    Im Hinblick auf die Leistungsfähigkeit der Verwaltung lassen sich Effekte von Diversity in der Außenwirkung sowie der Innenwirkung beobachten. So kann die Berücksichtigung und der kritische Umgang mit der Diversität von Bevölkerung und Wirtschaft …

    verfasst von:
    Ibrahim Köran, Irina Eckardt
    Erschienen in:
    Vielfalt in der öffentlichen Verwaltung (2023)
  20. 13.09.2023 | Diversitätsmanagement | Interview | Online-Artikel

    "Ungesteuert können durch Vielfalt Konflikte entstehen"

    Inklusion und Vielfalt werden oft in einem Atemzug genannt und von einer Funktion verantwortet. Die eigentliche Kunst, wie Inklusion aller Formen von Diversität gelingen kann, falle in Unternehmen aber meistens unter den Tisch, so Expertin Marion Festing im Gespräch.

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* Findet Dokumente, in denen der Begriff in Wortvarianten vorkommt, wobei diese VOR, HINTER oder VOR und HINTER dem Suchbegriff anschließen können (z.B., leichtbau*, *leichtbau, *leichtbau*).
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