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Erschienen in:
Personalarbeit und Führung bei ständigem, nicht stetigem Wandel – eine Eröffnung unterschiedlicher Perspektiven Kapitel lesen Erstes Kapitel lesen

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

15. Total Compensation

verfasst von : Stefan Fritz, Hans J. Schneider

Erschienen in: Personalperspektiven

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Die Vergütung von Mitarbeitern beinhaltet eine Vielzahl von Einzelkomponenten. Dieser Beitrag konzentriert sich auf die wesentlichen Aspekte der variablen Vergütung auf der Grundlage von Leistung und Erfolg, Formen der Mitarbeiterkapitalbeteiligung und auf die betriebliche Altersvorsorge. Die Ausführungen werden geleitet von den zentralen Fragen der demografischen Entwicklung und den zukünftigen Erwartungen der Mitarbeiter. Die daraus resultierenden Auswirkungen auf die Gestaltung der Vergütung werden analysiert und Handlungsempfehlungen abgeleitet.

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Bellmann, L. & Möller, I. (2011). Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung – Selbst die Finanzkrise sorgt für stärkere Verbreitung. IAB-Kurzbericht 17 (Hrsg. Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB), Nürnberg).
Bund, K. (2014). Glück schlägt Geld. Hamburg: Murmann.
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Schneider, H. J. & Fritz, S. (2013). Erfolgs- und Kapitalbeteiligung. Vom Mitarbeiter zum Mitunternehmer (11. Aufl.). Düsseldorf: Symposion.
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Zimmermann, K. (7. Dezember 2015). Wem gehören die Roboter von morgen? Süddeutsche Zeitung, 18.
Metadaten
Titel
Total Compensation
verfasst von
Stefan Fritz
Hans J. Schneider
Copyright-Jahr
2016
Buch
Personalperspektiven

Print ISBN: 978-3-658-13970-4

Electronic ISBN: 978-3-658-13971-1

Copyright-Jahr: 2016

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-13971-1_15