Transformative Mediation

Die Transformative Mediation (TM) ist ein Ansatz zur Konfliktlösung, der darauf abzielt, die Qualität der Konfliktinteraktion zwischen Parteien nachhaltig zu verbessern. Entwickelt von Robert A. Baruch Bush und Joseph P. Folger, zielt die TM darauf ab, dass sich Menschen inmitten eines Konflikts nachhaltig verändern und ihre Konfliktfähigkeit erhöhen. Im Gegensatz zu direktiven Ansätzen, die auf Problemlösung und Konfliktbewältigung fokussieren, legt die TM den Schwerpunkt auf die Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehung. Dies geschieht durch Empowerment und Recognition, also durch die Stärkung der Selbstwirksamkeit und gegenseitigen Anerkennung der Konfliktparteien. Die TM setzt auf die Fähigkeit der Parteien zur Selbststeuerung und Selbstreflexion und vertraut darauf, dass sie durch einen beziehungsorientierten Dialog ihre Konflikte selbst lösen können. Der Mediator in der TM spielt eine unterstützende Rolle, indem er die Parteien in ihrer Selbstbestimmung begleitet und ihnen hilft, ihre destruktive Konfliktinteraktion in eine positive Richtung zu verändern. Die TM bietet sowohl einen nicht-direktiven begleitenden als auch einen empathisch leitenden Ansatz, um die Selbstbefähigung und Anerkennung der Parteien zu fördern. Die Praxis der TM erfordert ein hohes Maß an Aufmerksamkeit und Einfühlungsvermögen des Mediators, der die kleinen Schritte der Parteien auf dem Weg zur Veränderung sorgfältig begleitet.