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13.10.2017 | Hauptbeiträge | Ausgabe 4/2017

Organisationsberatung, Supervision, Coaching 4/2017

Triadische Karriereberatung

Zeitschrift:
Organisationsberatung, Supervision, Coaching > Ausgabe 4/2017
Autor:
Prof. Dr. phil. Kornelia Rappe-Giesecke

Zusammenfassung

Triadische Karriereberatung geht davon aus, dass Probleme der Klienten das Produkt des Zusammenwirkens von drei Einflussgrößen sind: Laufbahn, Lebensgeschichte und professionellem Werdegang. Sowohl die Geschichte des Begriffs und der wissenschaftlichen Beschäftigung mit Karriere als auch neue praktische Erfahrungen rechtfertigen dieses Vorgehen. Der Artikel erläutert diesen Ansatz.

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