16. Tschüss Post & Pray: Wie Analytics, Arbeitsmarktdaten und Automatisierung das Recruiting revolutionieren – eine Praxis-Anleitung

Ein rasanter Sprung offener Stellen in Unternehmen trifft auf eine gleichzeitig sinkende Zahl an Arbeitslosen in Deutschland. Während einer bundesweit guten Beschäftigungslage ist es wesentlich beschwerlicher, die benötigten Fachkräfte in einem angemessenen Zeitraum zu finden. Durch eine lückenhafte Candidate Journey (online wie offline), ein leichtsinniges Ignorieren technischer Neuerungen im Recruiting, zu kleine Budgets sowie mangelnde Budget-Effizienz und überlastete Personalabteilungen werden neue Einstellungen zum Kampf. Der Wandel des Arbeitsmarktes und die damit einhergehenden Veränderungen im Recruiting müssen dennoch nicht zwangsläufig Angst machen. Viel mehr kann dieser Paradigmenwechsel dazu beitragen, Strukturen zu verbessern, technische Innovationen effektiv zu nutzen und Recruitern neue Freiräume zu schaffen. Mit Stellentitel-Optimierung, einer gezielten Arbeitsmarkt-Analyse und automatisiertem Personalmarketing lässt sich „Post & Pray“ aus der Bewerbersuche verbannen.