Skip to main content

2024 | OriginalPaper | Buchkapitel

6. Umsetzung von People Management

verfasst von : Margret Borchert

Erschienen in: People Management

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config
loading …

Zusammenfassung

In diesem Kapitel werden die Voraussetzungen sowie die prinzipielle Vorgehensweise zur Implementierung von People Management erörtert. Dazu gehört zunächst, auf Basis der vorhandenen Erkenntnisse zu People Analytics die drei Umsetzungsstufen von People Management Analytics zu charakterisieren. Anschließend werden drei mögliche Organisationsformen von People Management vorgestellt und beschrieben. Neben der Möglichkeit, People Management im Rahmen einer Stabsstelle oder einer eigenen Abteilung zu realisieren, wird auch die Integration von People Management in das Organisationsmodell von Solution Centers erläutert.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Literatur
Zurück zum Zitat Angrave, David/Charlwood, Andy/Kirkpatrick, Ian/Lawrence, Mark/Stuart, Mark (2016): HR and Analytics: Why HR is set to fail the Big Data Challenge, in: Human Resource Management Journal, 26(1), 1–11. Angrave, David/Charlwood, Andy/Kirkpatrick, Ian/Lawrence, Mark/Stuart, Mark (2016): HR and Analytics: Why HR is set to fail the Big Data Challenge, in: Human Resource Management Journal, 26(1), 1–11.
Zurück zum Zitat Blum, Benjamin (2021): People Analytics. Eine datenschutzrechtliche Betrachtung moderner Einsatzszenarien für automatisierte, datenbasierte Entscheidungen, Baden-Baden: Nomos.CrossRef Blum, Benjamin (2021): People Analytics. Eine datenschutzrechtliche Betrachtung moderner Einsatzszenarien für automatisierte, datenbasierte Entscheidungen, Baden-Baden: Nomos.CrossRef
Zurück zum Zitat Bodie, Matthew T./Cherry, Miriam A./McCormick, Marcia L./Tang, Jintong (2017): The Law and Policy of People Analytics, in: University of Colorado Law Review, 88(4), 961–1042. Bodie, Matthew T./Cherry, Miriam A./McCormick, Marcia L./Tang, Jintong (2017): The Law and Policy of People Analytics, in: University of Colorado Law Review, 88(4), 961–1042.
Zurück zum Zitat Cherry, Miriam A. (2017): People Analytics and Invisible Labor, in: Saint Louis University School of Law Scholarship Commons, 61(1), 1–17. Cherry, Miriam A. (2017): People Analytics and Invisible Labor, in: Saint Louis University School of Law Scholarship Commons, 61(1), 1–17.
Zurück zum Zitat Edwards, Martin R./Edwards, Kirsten (2019): Predictive HR Analytics. Mastering the HR Metric, 2nd Edition, New York (USA): Kogan Page Ltd. Edwards, Martin R./Edwards, Kirsten (2019): Predictive HR Analytics. Mastering the HR Metric, 2nd Edition, New York (USA): Kogan Page Ltd.
Zurück zum Zitat Falletta, Salvatore (2014): In Search of HR Intelligence: Evidence-Based HR Analytics Practices in High Performing Companies, in: People and Strategy, 36(4), 28–37. Falletta, Salvatore (2014): In Search of HR Intelligence: Evidence-Based HR Analytics Practices in High Performing Companies, in: People and Strategy, 36(4), 28–37.
Zurück zum Zitat Fitz-enz, Jac/Mattox, John R. II (2014): Predictive Analytics for Human Resources, Hoboken (USA): John Wiley & Sons.CrossRef Fitz-enz, Jac/Mattox, John R. II (2014): Predictive Analytics for Human Resources, Hoboken (USA): John Wiley & Sons.CrossRef
Zurück zum Zitat Gal, Uri/Jensen, Tina B./Stein, Mari-Klara (2017): People Analytics in the Age of Big Data: An Agenda for IS Research, in: International Conference on Information Systems (ICIS) 2017 Proceedings „Transforming Society with Digital Innovation“, 1–11. Gal, Uri/Jensen, Tina B./Stein, Mari-Klara (2017): People Analytics in the Age of Big Data: An Agenda for IS Research, in: International Conference on Information Systems (ICIS) 2017 Proceedings „Transforming Society with Digital Innovation“, 1–11.
Zurück zum Zitat Giermindl, Lisa M./Strich, Franz/Christ, Oliver/Leicht-Deobald, Ulrich/Redzepi, Abdullah (2022): The Dark Sides of People Analytics: Reviewing the Perils for Organisations and Employees, in: European Journal of Information Systems, 31(3), 410–435. Giermindl, Lisa M./Strich, Franz/Christ, Oliver/Leicht-Deobald, Ulrich/Redzepi, Abdullah (2022): The Dark Sides of People Analytics: Reviewing the Perils for Organisations and Employees, in: European Journal of Information Systems, 31(3), 410–435.
Zurück zum Zitat Hammermann, Andrea/Thiele, Christopher (2019): People Analytics: Evidenzbasiert Entscheidungsfindung im Personalmanagement, IW-Report, No. 35, Köln: Institut der deutschen Wirtschaft (IW). Hammermann, Andrea/Thiele, Christopher (2019): People Analytics: Evidenzbasiert Entscheidungsfindung im Personalmanagement, IW-Report, No. 35, Köln: Institut der deutschen Wirtschaft (IW).
Zurück zum Zitat Hess, Michael/Grund, Sven/Weiss, Wolfgang (2022): Crashkurs Personalentwicklung. Mitarbeitende fördern und binden, 3. Auflage, Freiburg/München/Stuttgart: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG. Hess, Michael/Grund, Sven/Weiss, Wolfgang (2022): Crashkurs Personalentwicklung. Mitarbeitende fördern und binden, 3. Auflage, Freiburg/München/Stuttgart: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG.
Zurück zum Zitat Huselid, Mark A. (2018): The science and practice of workforce analytics: Introduction to the HRM special issue, in: Human Resource Management. Advancing Human Resource Research and Practice, 57(3), 679–684. Huselid, Mark A. (2018): The science and practice of workforce analytics: Introduction to the HRM special issue, in: Human Resource Management. Advancing Human Resource Research and Practice, 57(3), 679–684.
Zurück zum Zitat Kels, Peter/Vormbusch, Uwe (2020): People Analytics im Personalmanagement: Auf dem Weg zur automatisierten Entscheidungskultur?, in: Industrielle Beziehungen, 27(1), 69–88. Kels, Peter/Vormbusch, Uwe (2020): People Analytics im Personalmanagement: Auf dem Weg zur automatisierten Entscheidungskultur?, in: Industrielle Beziehungen, 27(1), 69–88.
Zurück zum Zitat Marler, Janet/Boudreau, John W. (2017): An Evidence Based Review of HR Analytics, in: The International Journal of Human Resource Management, 28(1), 3–26. Marler, Janet/Boudreau, John W. (2017): An Evidence Based Review of HR Analytics, in: The International Journal of Human Resource Management, 28(1), 3–26.
Zurück zum Zitat McCartney, Steven/Fu, Na (2021): Promise Versus Reality: A Systematic Review of the Ongoing Debates in People Analytics, in: Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 9(2), 281–311. McCartney, Steven/Fu, Na (2021): Promise Versus Reality: A Systematic Review of the Ongoing Debates in People Analytics, in: Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 9(2), 281–311.
Zurück zum Zitat Minbaeva, Dana B. (2018): Building Credible Human Capital Analytics for Organizational Competitive Advantage, in: Human Resource Management. Advancing Human Resource Research and Practice, 57(3),701–713. Minbaeva, Dana B. (2018): Building Credible Human Capital Analytics for Organizational Competitive Advantage, in: Human Resource Management. Advancing Human Resource Research and Practice, 57(3),701–713.
Zurück zum Zitat Mühlbauer, Daniel/Huff, Julian/Süß, Julian (2018): People Analytics und Arbeit 4.0, in: Werther, Simon/Bruckner, Laura (Hrsg.), Arbeit 4.0 aktiv gestalten. Die Zukunft der Arbeit zwischen Agilität, People Analytics und Digitalisierung, Berlin: Springer, 107–132. Mühlbauer, Daniel/Huff, Julian/Süß, Julian (2018): People Analytics und Arbeit 4.0, in: Werther, Simon/Bruckner, Laura (Hrsg.), Arbeit 4.0 aktiv gestalten. Die Zukunft der Arbeit zwischen Agilität, People Analytics und Digitalisierung, Berlin: Springer, 107–132.
Zurück zum Zitat Polzer, Jeffrey T. (2022): The Rise of People Analytics and the Future of Organizational Research, in: Research in Organizational Behavior, 42, 100181. Polzer, Jeffrey T. (2022): The Rise of People Analytics and the Future of Organizational Research, in: Research in Organizational Behavior, 42, 100181.
Zurück zum Zitat Reindl, Cornelia U. (2016): People Analytics: Datengestützte Mitarbeiterführung als Chance für die Organisationspsychologie, in: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). 47, 193–197. Reindl, Cornelia U. (2016): People Analytics: Datengestützte Mitarbeiterführung als Chance für die Organisationspsychologie, in: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). 47, 193–197.
Zurück zum Zitat Rudel, Steffi (2021): People Analytics. Methoden und Werkzeuge zur Arbeit mit Daten im Human Resource Management, München: Vahlen. Rudel, Steffi (2021): People Analytics. Methoden und Werkzeuge zur Arbeit mit Daten im Human Resource Management, München: Vahlen.
Zurück zum Zitat Schaftheitle, Simon/Weibel, Antoinette/Ebert, Isabel/Kasper, Gabriel/Schank, Christoph/Leicht-Deobald, Ulrich (2020): No Stone Left Unturned? Toward a Framework for the Impact of Datafication Technologies on Organizational Control, in: Academy of Management Discoveries, 6(3), 455–487. Schaftheitle, Simon/Weibel, Antoinette/Ebert, Isabel/Kasper, Gabriel/Schank, Christoph/Leicht-Deobald, Ulrich (2020): No Stone Left Unturned? Toward a Framework for the Impact of Datafication Technologies on Organizational Control, in: Academy of Management Discoveries, 6(3), 455–487.
Zurück zum Zitat Shrivastava, Shweta/Nagdev, Kritika/Rajesh, Anupama (2018): Redefining HR Using People Analytics: The Case of Google, in: Human Resource Management International Digest, 26(2), 3–6. Shrivastava, Shweta/Nagdev, Kritika/Rajesh, Anupama (2018): Redefining HR Using People Analytics: The Case of Google, in: Human Resource Management International Digest, 26(2), 3–6.
Zurück zum Zitat Tursunbayeva, Aizhan/Di Lauro, Stefano/Pagliari, Claudia (2018): People Analytics – A Scoping Review of Conceptual Boundaries and Value Propositions, in: International Journal of Information Management, 43, 224–247. Tursunbayeva, Aizhan/Di Lauro, Stefano/Pagliari, Claudia (2018): People Analytics – A Scoping Review of Conceptual Boundaries and Value Propositions, in: International Journal of Information Management, 43, 224–247.
Zurück zum Zitat Tursunbayeva, Aizhan/Pagliari, Claudia/Di Lauro, Stefano/Antonelli Gilda (2022): The Ethics of People Analytics: Risks, Opportunities and Recommendations, in: Personnel Review, 51(3), 900–921. Tursunbayeva, Aizhan/Pagliari, Claudia/Di Lauro, Stefano/Antonelli Gilda (2022): The Ethics of People Analytics: Risks, Opportunities and Recommendations, in: Personnel Review, 51(3), 900–921.
Zurück zum Zitat Van den Heuvel, Sjoerd/Bonarouk, Tanya (2017): The Rise (and Fall?) of HR Analytics. A Study into the Future Application, Value, Structure, and System Support, in: Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 4(2), 157–178. Van den Heuvel, Sjoerd/Bonarouk, Tanya (2017): The Rise (and Fall?) of HR Analytics. A Study into the Future Application, Value, Structure, and System Support, in: Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 4(2), 157–178.
Zurück zum Zitat Wirges, Felix/Ahlbrecht, Marlene/Neyer, Anne-Katrin (2020): HR-Analytics. Was HR-Verantwortliche und Führungskräfte wissen und können müssen, Wiesbaden: SpringerGabler.CrossRef Wirges, Felix/Ahlbrecht, Marlene/Neyer, Anne-Katrin (2020): HR-Analytics. Was HR-Verantwortliche und Führungskräfte wissen und können müssen, Wiesbaden: SpringerGabler.CrossRef
Zurück zum Zitat Backhaus, Klaus/Erichson, Bernd/Gensler, Sonja/Weiber, Rolf/Weiber, Thomas (2023): Multivariate Analysemethoden. Eine anwendungsorientierte Einführung, 17. Auflage, Wiesbaden: SpringerGabler. Backhaus, Klaus/Erichson, Bernd/Gensler, Sonja/Weiber, Rolf/Weiber, Thomas (2023): Multivariate Analysemethoden. Eine anwendungsorientierte Einführung, 17. Auflage, Wiesbaden: SpringerGabler.
Zurück zum Zitat Biemann, Torsten/Englmeier, Florian/Sliwka, Dirk/Weller, Ingo (2017): People Analytics- Personaldaten als Erfolgsfaktor, in: PERSONALquarterly, 69(3), 8–15. Biemann, Torsten/Englmeier, Florian/Sliwka, Dirk/Weller, Ingo (2017): People Analytics- Personaldaten als Erfolgsfaktor, in: PERSONALquarterly, 69(3), 8–15.
Zurück zum Zitat Christ, Oliver/Ebert, Nico (2016): Predictive Analytics im Human Capital Management: Status Quo und Potentiale, in: HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik, 53, 298–309. Christ, Oliver/Ebert, Nico (2016): Predictive Analytics im Human Capital Management: Status Quo und Potentiale, in: HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik, 53, 298–309.
Zurück zum Zitat Delen, Dursun/Demirkan, Haluk (2013): Data, Information and Analytics as Services, in: Decision Support Systems, 55(1), 359–363. Delen, Dursun/Demirkan, Haluk (2013): Data, Information and Analytics as Services, in: Decision Support Systems, 55(1), 359–363.
Zurück zum Zitat Giermindl, Lisa M./Strich, Franz/Christ, Oliver/Leicht-Deobald, Ulrich/Redzepi, Abdullah (2022): The Dark Sides of People Analytics: Reviewing the Perils for Organisations and Employees, in: European Journal of Information Systems, 31(3), 410–435. Giermindl, Lisa M./Strich, Franz/Christ, Oliver/Leicht-Deobald, Ulrich/Redzepi, Abdullah (2022): The Dark Sides of People Analytics: Reviewing the Perils for Organisations and Employees, in: European Journal of Information Systems, 31(3), 410–435.
Zurück zum Zitat Loscher, Georg (2021): Quick Guide People Analytics. Wie Sie das Personalmanagement verändern können, Wiesbaden, SpringerGabler. Loscher, Georg (2021): Quick Guide People Analytics. Wie Sie das Personalmanagement verändern können, Wiesbaden, SpringerGabler.
Zurück zum Zitat Pease, Gene/Beyerly, Boyce/Fitz-ens, Jac (2013): Human Capital Analytics. How to Harness the Potential of Your Organization’s Greatest Asset, New Jersey (USA), John Wiley & Sons. Pease, Gene/Beyerly, Boyce/Fitz-ens, Jac (2013): Human Capital Analytics. How to Harness the Potential of Your Organization’s Greatest Asset, New Jersey (USA), John Wiley & Sons.
Zurück zum Zitat Rudel, Steffi (2021): People Analytics. Methoden und Werkzeuge zur Arbeit mit Daten im Human Resource Management, München: Vahlen.CrossRef Rudel, Steffi (2021): People Analytics. Methoden und Werkzeuge zur Arbeit mit Daten im Human Resource Management, München: Vahlen.CrossRef
Zurück zum Zitat Tursunbayeva, Aizhan/Pagliari, Claudia/Di Lauro, Stefano/Antonelli, Gilda (2022): The Ethics of People Analytics: Risks, Opportunities and Recommendations, in: Personnel Review, 51(3), 900–921. Tursunbayeva, Aizhan/Pagliari, Claudia/Di Lauro, Stefano/Antonelli, Gilda (2022): The Ethics of People Analytics: Risks, Opportunities and Recommendations, in: Personnel Review, 51(3), 900–921.
Zurück zum Zitat Wirges, Felix/Ahlbrecht, Marlene/Neyer, Anne-Katrin (2020): HR-Analytics. Was HR-Verantwortliche und Führungskräfte wissen und können müssen, Wiesbaden: SpringerGabler.CrossRef Wirges, Felix/Ahlbrecht, Marlene/Neyer, Anne-Katrin (2020): HR-Analytics. Was HR-Verantwortliche und Führungskräfte wissen und können müssen, Wiesbaden: SpringerGabler.CrossRef
Zurück zum Zitat Biemann, Torsten/Englmeier, Florian/Sliwka, Dirk/Weller, Ingo (2017): People Analytics- Personaldaten als Erfolgsfaktor, in: PERSONALquarterly, 69(3), 8–15. Biemann, Torsten/Englmeier, Florian/Sliwka, Dirk/Weller, Ingo (2017): People Analytics- Personaldaten als Erfolgsfaktor, in: PERSONALquarterly, 69(3), 8–15.
Zurück zum Zitat Kates, Amy (2006): (Re)Designing the HR Organization, in: Human Resource Planning, 29(2), 22–30. Kates, Amy (2006): (Re)Designing the HR Organization, in: Human Resource Planning, 29(2), 22–30.
Zurück zum Zitat Rudel, Steffi (2021): People Analytics. Methoden und Werkzeuge zur Arbeit mit Daten im Human Resource Management, München: Vahlen.CrossRef Rudel, Steffi (2021): People Analytics. Methoden und Werkzeuge zur Arbeit mit Daten im Human Resource Management, München: Vahlen.CrossRef
Zurück zum Zitat Scholz, Christian (2014): Personalmanagement: Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen,6. Aufl., München: Vahlen. Scholz, Christian (2014): Personalmanagement: Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen,6. Aufl., München: Vahlen.
Metadaten
Titel
Umsetzung von People Management
verfasst von
Margret Borchert
Copyright-Jahr
2024
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-70277-2_6

Premium Partner