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Erschienen in:
UNCONSCIOUS BIAS – Eine Einführung zu Vorurteilen im Arbeitsleben Kapitel lesen Erstes Kapitel lesen

2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

10. Universitäten und Hochschulen – robuste Resistenz gegen Diversität

verfasst von : Mechthild Bereswill, Gudrun Ehlert

Erschienen in: Vorurteile im Arbeitsleben

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

An Hochschulen und Universitäten in Deutschland ist insbesondere in den höheren wissenschaftlichen und Leitungspositionen ein Defizit im Hinblick auf die Diversität des Personals zu verzeichnen. Diese Konstellation wird im vorliegenden Beitrag mit dem Fokus auf Geschlechterungleichheiten im Wissenschaftssystem zunächst beschrieben und anschließend aus einer soziologischen Forschungsperspektive analysiert. Die Bedeutung von impliziten Vorurteilen für diese Ungleichheitsverhältnisse wird im Kontext von wissenschaftsspezifischen Tradierungen und organisationalen Struktureigentümlichkeiten reflektiert. Wie solchen Benachteiligungen und dem damit verbundenen Unconscious Bias begegnet werden kann, wird im Anschluss an die theoretischen Überlegungen diskutiert.

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Literatur
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21.
Metadaten
Titel
Universitäten und Hochschulen – robuste Resistenz gegen Diversität
verfasst von
Mechthild Bereswill
Gudrun Ehlert
Copyright-Jahr
2019
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Vorurteile im Arbeitsleben

Print ISBN: 978-3-662-59231-1

Electronic ISBN: 978-3-662-59232-8

Copyright-Jahr: 2019

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-59232-8_10