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Organisationsberatung, Supervision, Coaching
Erschienen in: Organisationsberatung, Supervision, Coaching 4/2021

27.10.2021 | Hauptbeiträge

Unternehmen im Konflikt

verfasst von: Dr. Wilfried Kerntke

Erschienen in: Organisationsberatung, Supervision, Coaching | Ausgabe 4/2021

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Zusammenfassung

Konflikte in Organisationen folgen, jenseits der auf Individuen bezogenen Eskalation, einer Gesetzmäßigkeit, einer spezifischen Dynamik. Diese hat einen ausgeprägten Bezug zur Entwicklung der Organisation. Vor allem aber lässt sie die organisationale Vernunft für begrenzte Zeit bei den Stakeholdern des Konflikts aufblühen. Die Stakeholder-Vernunft lässt sich in der Konfliktbehandlung nutzen.
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Literatur
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Wieland, J. (2008). Gouvernanceökonomik: Die Firma als Nexus von Stakeholdern. In J. Wieland (Hrsg.), Die Stakeholder-Gesellschaft und ihre Gouvernance. Marburg: Metropolis.
Wilber, K. (2001). Ganzheitlich handeln – eine integrale Vision für Wirtschaft, Politik, Wissenschaft und Spiritualität. Freiamt: Arbor.
Metadaten
Titel
Unternehmen im Konflikt
verfasst von
Dr. Wilfried Kerntke
Publikationsdatum
27.10.2021
Verlag
Springer Fachmedien Wiesbaden
Erschienen in
Organisationsberatung, Supervision, Coaching / Ausgabe 4/2021
Print ISSN: 1618-808X
Elektronische ISSN: 1862-2577
DOI
https://doi.org/10.1007/s11613-021-00728-1

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