„Unternehmen müssen eine Kultur des Vertrauens schaffen“

Der Artikel beleuchtet die Bedeutung von Vielfalt in Führungsteams und deren positiven Einfluss auf Innovation und Marktkompetenz. Oliver Gürtler, Leiter des Mittelstandsgeschäfts bei Microsoft Deutschland, betont die Notwendigkeit gezielter Förderprogramme für Frauen, um deren Karrierechancen zu verbessern. Initiativen wie Skillher und der Power Women Award werden als wichtige Instrumente zur Förderung von Frauen in Führungspositionen hervorgehoben. Flexible Arbeitsstrukturen, wie hybrides Arbeiten und Homeoffice, spielen eine zentrale Rolle bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, was besonders für Frauen von Vorteil ist. Die Digitalisierung bietet durch orts- und zeitunabhängiges Arbeiten enorme Chancen, stellt jedoch auch Herausforderungen in Bezug auf die Kultur des Vertrauens und klare Arbeitsstrukturen dar. Der Artikel zeigt auf, wie große Konzerne und mittelständische Unternehmen von diversen Führungsteams profitieren können und welche Initiativen zur Stärkung der Rolle von Frauen im Mittelstand beitragen. Abschließend wird die Bedeutung einer Unternehmenskultur, die Diversität als Wert erkennt, betont, um langfristig die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit zu steigern.