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Über dieses Buch

Die Autorin stellt den allgemeinen Stand der Forschung zur innovationsförderlichen Unternehmenskultur dar und prüft, welche Spezifika dazu in Familienunternehmen vorliegen. Mit der Untersuchung der Einflussvariable "familiness" - der Einzigartigkeit eines Familienunternehmens - ermöglichen die Befunde ihrer qualitativen empirischen Studie in deutschen Familienunternehmen unterschiedlicher Größe und unterschiedlicher Branchenzugehörigkeit die Fortschreibung der Theorie des Familienunternehmens im Bereich des Innovationsmanagements.

Inhaltsverzeichnis

Frontmatter

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Chapter 1. Einleitung

Anne Katarina Heider

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Chapter 2. Stand der theoretischen Forschung zum Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und Innovationserfolg

Anne Katarina Heider

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Chapter 3. Innovationsförderliche Unternehmenskultur in Familienunternehmen

Anne Katarina Heider

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Chapter 4. Empirische Studie

Anne Katarina Heider

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Chapter 5. Fazit und zukünftige Fragestellungen

Anne Katarina Heider

Backmatter

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