5. Unterstützung des Personalmanagements

Das Feel Good Management arbeitet als interne Funktion, die auf den Mitarbeiter ausgerichtet ist, eng mit dem Personalmanagement zusammen. Der Feel Good Manager unterstützt das Personalmanagement bei sämtlichen Aufgaben (Personalbeschaffung, Personaleinführung, Personaleinsatz, Personalentwicklung und Personalfreisetzung). Einige besonders wichtige, weil erfolgskritische, Aspekte sollen in diesem Kapitel angesprochen werden. Neben der Personalbeschaffung und der zunehmenden Wichtigkeit von Arbeitgeberattraktivität auf dem heutigen Arbeitsmarkt sind dies v. a. die Personaleinführung (Onboarding) und die Personalfreisetzung (Outplacement). An diesen Schnittstellen in das und aus dem Unternehmen ist besonderes Fingerspitzengefühl nötig, um das Wohlfühlen bestehender Mitarbeiter und neuer Mitarbeiter sicherzustellen bzw. zu erhalten. Des Weiteren bildet während des Bestehens eines Arbeitsverhältnisses die Personalführung einen entscheidenden Bereich aus Sicht des Feel Good Management. Hierbei sind Motivation, Zufriedenheit und Bindung zentrale Faktoren, die auch bei einer Vertrauenskultur, der Berücksichtigung von Work-Life-Balance oder neuen Führungsansätzen, wie New Work, eine Rolle spielen.