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2006 | OriginalPaper | Buchkapitel

Value Conflicts: An Indication of Progress

verfasst von : Christian Bourion

Erschienen in: A Management System Exempt from Power

Verlag: Palgrave Macmillan UK

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Many experts who became managers related that they encountered difficulties with team management because they did not know enough about social and emotional aspects. Indeed, the expert’s success is based on rational methods, while a successful integration of social and emotional aspects requires avoiding rationality and preconceived solutions.

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Metadaten
Titel
Value Conflicts: An Indication of Progress
verfasst von
Christian Bourion
Copyright-Jahr
2006
Verlag
Palgrave Macmillan UK
DOI
https://doi.org/10.1057/9780230800786_6

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