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Erschienen in:

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

9. Verbot der Diskriminierung in sonstigen Fällen, insbesondere wegen Behinderung, ethnischer Herkunft, Rasse und sexueller Ausrichtung

verfasst von : Peter Hantel

Erschienen in: Europäisches Arbeitsrecht

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Primärrechtlich sind Diskriminierungsverbote – wie in den vorangegangenen Kapiteln schon ausgeführt – in Art. 10 AEUV verankert. Nach dieser Vorschrift hat die Union Diskriminierungen aus Gründen des Geschlechts, der Rasse, der ethnischen Herkunft, der Religion, der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung zu bekämpfen, Art. 10 AEUV. Auch die EU-Grundrechts-Charta enthält in Art. 21 GRCh einen entsprechenden Nichtdiskriminierungsgrundsatz, der zudem noch die Kriterien Hautfarbe, soziale Herkunft, genetische Merkmale, Sprache, politische oder sonstige Anschauung, Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, Vermögen und Geburt enthält. Keine Anwendung findet die Richtlinie auf Sozialversicherungs- und Sozialschutzsysteme.

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Vorheriges Kapitel Verbot der Diskriminierung wegen Alters nach Art. 10 AEUV, Art. 21 GRCh

Nächstes Kapitel Der Schutz von Leiharbeitnehmern und Teilzeit- und befristet Beschäftigten

ABl. Nr. L 303 S. 16.

ABl. Nr. L 180 S. 22.

vgl. Calliess/Ruffert, EUV/AEUV 4. Auflage, GRCh Art. 21; vgl. ferner zur Diskriminierung wegen „Vermögens“: LAG Düsseldorf NZA-RR 2012, 129; ferner zur Diskriminierung wegen Sprache: Hinrichs/Stütze NZA-RR 2011, 113.

vgl. Erwägungsgrund 13.

vgl. hierzu Thüsing NZA 2000, 570; 2001, 1061.

vgl. Schiek AuR 2003, 44; Kraushaar in Nägele, EG-Arbeitsrecht in der deutschen Praxis, S. 85.

vgl. Franzen EuZA 2014, 287; Thüsing NZA 2001, 1061; Riesenhuber, Europäisches Arbeitsrecht, § 11 Rn. 1–3; Grünberger in Preis/Sagan, Europäisches Arbeitsrecht, 2015, § 3 Rn. 26.

vgl. zur Diskriminierung wegen Religion und Weltanschauung, sexueller Identität und Rasse: Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 3 Rn. 53–63 sowie 74–87; Kraushaar in Nägele, EG-Arbeitsrecht in der deutschen Praxis, S. 83 ff; Grünberger in Preis/Sagan, Europäisches Arbeitsrecht, 2015, § 3 Rn. 60.

Üblicherweise erfolgt eine Begrifflichkeit über die Definition ethnische Herkunft, wonach Menschengruppen unterschieden werden, die kulturell, sozial, historisch und genetisch eine Einheit bilden; vgl. Riesenhuber, Europäisches Arbeitsrecht, § 10 Rn. 4 u. 5; Thüsing a. a. O. Rn. 55; ferner ArbG Stuttgart zum „Ossi-Fall“ NZA-RR 2010, 344, 345; In Erwägungsgrund 6 zur Richtlinie 2000/43/EG wird ausdrücklich betont, dass die Union Theorien, mit denen versucht wird, die Existenz verschiedener menschlicher Rassen zu belegen, zurückweist. Die Verwendung des Begriffs Rasse in dieser Richtlinie bedeutet nicht die Akzeptanz solcher Theorien.

vgl. Grünberger in Preis/Sagan, Europäisches Arbeitsrecht, 2015, § 3 Rn. 62; Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 3 Rn. 54, 55.

vgl. Grünberger a. a. O. Rn. 80.

vgl. hierzu u. a. Thüsing a. a. O. Rn. 77 zur First Church of Marihuana.

vgl. hierzu BVerwGE 90, 115.

vgl. v. Münch/Kunig, Grundgesetz-Kommentar, 5. Auflage, Art. 4 Rn. 12; Jarass/Pieroth, GG, 12. Auflage, Art. 4 Rn. 8; Sodan, GG, 2. Auflage, Art. 4, Rn. 7,8; Stein/Frank, Staatsrecht, 21. Auflage, § 21 I; Wendeling-Schröder/Stein, Kommentar zum AGG, § 1, Rn. 29, 30.

vgl. Grünberger a. a. O. Rn. 85; Thüsing a. a. O. Rn. 75; Riesenhuber, Europäisches Arbeitsrecht, § 11 Rn. 13, 14.

vgl. hierzu u. a. Thüsing a. a. O. Rn. 77, 78.

vgl. Grünberger a. a. O. Rn. 86, 87; Thüsing a. a. O. Rn. 80–84; Riesenhuber a. a. O. Rn. 40–42.

vgl. Riesenhuber a. a. O. Rn. 41.

vgl. Riesenhuber a. a. O. Rn. 21; Grünberger a. a. O. Rn. 90.

vgl. Grünberger a. a. O. Rn. 31, 92; Thüsing a. a. O. Rn. 65–68.

vgl. Fastrich RDA 2000, 65 ff; Thüsing a. a. O.; Riesenhuber a. a. O.

vgl. Riesenhuber, Europäisches Arbeitsrecht, § 8 Rn. 33–37; Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 3 Rn. 115–120.

vgl. hierzu Thüsing a. a. O. Rn. 117, 118.

vgl. hierzu Grünberger in Preis/Sagan, Europäisches Arbeitsrecht, 2015, § 3 Rn. 176.

vgl. Navas EuGH Slg. 2006, I-6467.

vgl. Coleman EuGH Slg. 2008, I-5603.

vgl. Meister EuGH NJW 2012, 2497; Feryn EuGH Slg. 2008, I-5187.

vgl. Römer EuGH Slg. 2011, I-3591; Hay EuGH NZA 2014, 153.

siehe auch NJW 2006, 3626; NZA 2006, 839; EuZW 2006, 472.

siehe auch NJW 2008, 2763; NZA 2008, 932; EuZW 2008, 497.

siehe auch NZA 2012, 493; EuZW 2012, 462; DB 2012, 980.

siehe auch NJW 2008, 2767; NZA 2008, 929; EuZW 2008, 500.

siehe auch NJW 2011, 2187; NZA 2011, 557; EuZW 2011, 432.

vgl. zur Diskriminierung wegen „Vermögens“: LAG Düsseldorf NZA-RR 2012, 129; ferner zur Diskriminierung wegen Sprache: Hinrichs/Stütze NZA-RR 2011, 113; Grünberger in Preis/Sagan, Europäisches Arbeitsrecht, 2015, § 3 Rn. 66.

vgl. hierzu auch Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 3 Rn. 69.

vgl. EuGH vom 18. Dezember 2014, C-354/13.

vgl. EuGH a. a. O.; In dem Fall ging es konkret um die Kündigung eines Tagesvaters, der 15 Jahre lang in einer dänischen Gemeinde Kinder betreut hat. Nach Auffassung des Klägers erfolgte die Kündigung nicht nur wegen sinkender Kinderzahlen, sondern auch wegen seiner Adipositas und der damit verbundenen vermeintlichen negativen Vorbildwirkung für die Kinder.

vgl. Navas EuGH Slg. 2006, I-6467 (Rn. 39).

vgl. BAG vom 19. Dezember 2013, 6 AZR 190/12 (lexetius.com/2013, 5607); Aus den vorgenannten Gründen hat das BAG eine ordentliche Kündigung während der Probezeit für unwirksam nach § 134 BGB i. V. m. § 7 Abs. 1, § 1 Abs. 3 AGG angesehen.

vgl. BAGE 122, 54; ferner Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 3 Rn. 72, 73.

vgl. auch Linneweber ZESAR 2014, 460; Franzen EuZA 2012, 310.

vgl. Franzen EuZA 2009, 389; 2012, 310; Linneweber a. a. O.

vgl. Römer EuGH Slg. 2011, I-3591 (Rn. 34, 35); Hay EuGH NZA 2014, 153 (Rn. 41–43).

vgl. hierzu Grünberger a. a. O.; Lobinger EuZA 2009, 372.

vgl. Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 3 Rn. 59.

vgl. hierzu grundlegend Grünberger in Preis/Sagan, Europäisches Arbeitsrecht, 2015, § 3 Rn. 282–294

vgl. Grünberger a. a. O.

vgl. Schiek, Europäisches Arbeitsrecht, 3. Auflage, S. 260, 261; Grünberger a. a. O.

vgl. BAG NZA 2010, 1006; ferner Franzen EuZA 2014, 288.

vgl. von Roetteken NZA-RR 2013, 343; ferner Grünberger a. a. O.

vgl. entsprechende Beweislastregelungen in Art. 19 RL-2006/54/EG, Art. 8 RL 2000/43/EG.

Titel: Verbot der Diskriminierung in sonstigen Fällen, insbesondere wegen Behinderung, ethnischer Herkunft, Rasse und sexueller Ausrichtung
verfasst von: Peter Hantel
Verlag: Springer Berlin Heidelberg
Buch: Europäisches Arbeitsrecht
Print ISBN: 978-3-662-46893-7

Electronic ISBN: 978-3-662-46894-4

Copyright-Jahr: 2016
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-46894-4_9